Exemplos de diversidade em uma organização

À medida que a população se torna mais diversificada, os empregadores reconhecem que seus funcionários, clientes e fornecedores têm semelhanças e diferenças que precisam aceitar e apreciar. A diversidade em uma organização se estende além da contratação de funcionários de diversas origens étnicas. Envolve abraçar e capacitar todas as minorias. Os empregadores devem adaptar suas organizações para refletir essas mudanças, incorporando práticas de diversidade em seus pequenos negócios.

Representação justa em publicidade

Quando uma empresa planeja sua campanha publicitária, ela deve se esforçar para representar de maneira justa a diversidade nos esforços de publicidade impressa, na web e em dispositivos móveis. Representar de forma justa a diversidade de seus clientes, pessoas de várias origens étnicas ou até mesmo um casal do mesmo sexo em seus anúncios. Certifique-se de não discriminar clientes em potencial que possam ter deficiências, como deficiências de aprendizado ou deficiências físicas, representando essas pessoas em seus anúncios.

Recrutamento em eventos minoritários

Grupos minoritários, organizações, escolas e empresas organizam feiras de emprego e recrutamento de eventos para ajudar os empregadores a preencher suas posições abertas, bem como incentivar as minorias a usar o trabalho em rede para garantir posições nas empresas. Se você deseja recrutar funcionários, alugue um estande nesses eventos ou hospede seus próprios mixers de rede. Certifique-se de que o idioma e as imagens na sua sinalização sejam projetados para atrair candidatos de minorias. Faça conexões com organizações de minorias, que podem ter membros com as qualificações e habilidades que você precisa em candidatos a emprego, e ter suas posições postadas em seus quadros de trabalho, blogs e sites de redes sociais.

Desenvolver um cronograma de rotação de trabalho

A diversidade dentro de uma organização não se limita a raça ou sexo, mas também pode se concentrar em apresentar funcionários a outros departamentos e funções de trabalho na organização. Rotações de trabalho permitem que os funcionários aprendam o que os colegas de trabalho fazem e como isso contribui para o sucesso da organização. Ele ensina os funcionários a respeitar uns aos outros, construir relacionamentos e ver em primeira mão o quão diversificado é o local de trabalho.

Comemore feriados culturais

Em vez de apenas reconhecer feriados tradicionais como o Natal e o Dia de Ação de Graças, organize uma celebração cultural mensal que represente diferentes países, religiões e valores. Patrocine um almoço internacional e peça que cada convidado traga uma refeição de sua origem étnica para compartilhar. Providencie autores de várias culturas para visitar o escritório e compartilhar idéias sobre trabalho em equipe e diversidade. Convide os funcionários a usar trajes tradicionais que representam sua herança ou uma herança que eles admiram.

Ensine os Funcionários Outro Idioma

A língua espanhola é amplamente falada nos Estados Unidos à medida que o país se torna mais diversificado. Contrate um especialista em idiomas para ensinar aos seus funcionários palavras e frases básicas em espanhol para ajudá-los a interagir de maneira mais eficiente com os clientes. Se a sua firma estiver em uma área com um grande número de pessoas de outra nação, ensine aos funcionários palavras-chave em frases na língua desse país. Ensine aos funcionários a linguagem de sinais se você tiver trabalhadores surdos. Aprender qualquer idioma é enriquecedor para seus funcionários, e isso os ensina sobre a importância da diversidade dentro de sua organização e em todo o mundo.