Tipos de Avaliação de Empregados

As avaliações de funcionários são parte integrante do gerenciamento de desempenho. Como proprietário de uma empresa, você quer saber como os funcionários estão se saindo para preservar a excelência no local de trabalho. A maioria dos funcionários quer saber como eles estão fazendo para que eles possam fazer melhorias quando necessário. As avaliações avaliam se os funcionários contribuem ou não para o sucesso geral da empresa, desempenhando a um nível de qualidade, de acordo com a ACCEL, um recurso on-line para desenvolvimento de funcionários.

Avaliações top-down

O supervisor imediato de um funcionário ou alguém em uma posição de autoridade realiza uma avaliação hierárquica de funcionários. Aqui, o desempenho, a produtividade, o comportamento, a ética e os objetivos profissionais do funcionário são revisados, e um feedback construtivo é dado ao funcionário. As avaliações de cima para baixo estimulam os funcionários e gerentes a trabalharem juntos e se comunicarem, de modo que o funcionário tenha consciência de seus pontos fortes e fracos, que ele usará para se desenvolver profissional e pessoalmente. Empregados que recebem avaliações positivas de seus supervisores são frequentemente recompensados ​​com promoções ou aumentos. No entanto, aqueles que recebem pontuações negativas em suas avaliações correm o risco de ser rebaixados ou demitidos da empresa.

Avaliações de pares

As avaliações pelos pares são revisões de desempenho de funcionários conduzidas por colegas de trabalho ou colegas de equipe do mesmo ranking. Aqui, a pessoa que completa a avaliação não é o supervisor do funcionário, mas sim alguém que trabalhou com o funcionário em projetos ou em configurações de equipe. Como tal, o objetivo das avaliações pelos pares é criticar o trabalho do colega, avaliando suas habilidades, conhecimento e qualidade de seus serviços ou produtos. Alguns benefícios da avaliação por pares são que eles ajudam os funcionários a se envolverem mais na dinâmica da equipe, incentivam os funcionários a usar habilidades analíticas para formular avaliações precisas e construtivas e ensinam os funcionários a entender como cada um desempenha um papel vital nos projetos da equipe, segundo a Universidade de Tecnologia em Sydney, Austrália,

Autoavaliações dos empregados

Uma autoavaliação é uma avaliação que um funcionário realiza em si mesmo. Um artigo da All Business afirma que esse tipo de avaliação de funcionários é importante para ajudar os funcionários a identificar seus pontos fortes, áreas de melhoria e formas de alcançar crescimento pessoal e profissional. As ferramentas de autoavaliação são fornecidas ao funcionário e contêm perguntas relacionadas à produtividade, habilidades, realizações e objetivos. Sistemas de pontuação, como escalas que variam de 1 a 10 ou de excelentes a ruins, são frequentemente usados ​​em ferramentas de auto-avaliação para o empregado medir quantitativamente seus pontos fortes ou fracos. Todos os negócios explicam que um dos benefícios da autoavaliação é que o o empregado ganha consciência de si mesmo, o que leva a níveis crescentes de responsabilidade. Essas avaliações ajudam os funcionários a esclarecer suas metas e desenvolver novos objetivos com base nas informações capturadas na avaliação.