Tipos de Programas de Mentor

Um programa de mentoring permite que funcionários experientes ofereçam aos novos funcionários conselhos práticos sobre as funções diárias do trabalho e informações detalhadas sobre o sucesso do trabalho. É uma maneira barata, mas eficaz, de treinar novos funcionários sobre como a empresa faz negócios e manter a cultura da empresa quando funcionários experientes saem. Com vários tipos de programas de orientação para escolher, você pode encontrar um que tenha valor para sua empresa.

Mentoria Situacional

A mentoria situacional aplica-se a habilidades específicas necessárias durante projetos de curto prazo. Por exemplo, se a sua empresa tiver funcionários efetivos que tenham feito o inventário anual da empresa antes, esses funcionários poderão orientar os recém-chegados no processo de inventário para garantir que isso seja feito corretamente.

Mentoria Formal

Um programa formal de orientação é estruturado e deliberado. Novos funcionários são formados por pessoas experientes, que oferecem orientação em habilidades específicas. Por exemplo, um novo funcionário no departamento de custódia é formado por um funcionário de manutenção com vários anos de experiência na empresa. Um cronograma cria uma estrutura para o programa formal de treinamento prático e reuniões de progresso.

Nutrição Mentoring

Nutrir a orientação é um programa informal de orientação que não possui um cronograma específico ou um conjunto de diretrizes. Novos funcionários são apresentados a funcionários experientes, que podem atuar como um recurso para treinamento prático e informações diárias sobre o trabalho. Os funcionários experientes são solicitados a monitorar o progresso dos novos funcionários e oferecer assistência quando necessário.

Tutoria de carreira

Os gerentes podem atuar como mentores de carreira para os funcionários que indicaram ter uma carreira planejada. O gerente e o funcionário discutem as metas de carreira do funcionário e os dois criam um plano projetado para ajudar o funcionário a atingir essas metas. Outra forma de orientação profissional está oferecendo estágios para estudantes universitários. A empresa se beneficia de ter pessoas ambiciosas com novos pontos de vista oferecendo contribuições, e os benefícios dos estudantes universitários obtendo uma valiosa experiência profissional. A orientação de carreira é uma chance para você preservar sua cultura corporativa, desenvolvendo o conjunto de habilidades de sua equipe com base nas políticas de sua empresa. É a chance de criar futuros líderes de sua organização que ajudarão a expandir sua empresa com base na visão em que a empresa foi fundada.

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