Tipos de Terceirização de RH

Planejar sua estratégia de recursos humanos não requer uma decisão de tudo ou nada sobre trazer o RH internamente ou terceirizá-lo. Os recursos humanos cobrem uma variedade de questões de gerenciamento de pessoal, com alguns que podem ser facilmente executados por sua equipe atual e outros que podem ser melhor desempenhados por um profissional de recursos humanos. Conhecer suas opções ajuda você a tomar decisões de curto e longo prazo à medida que sua empresa cresce.

Contratação

Trazer novos funcionários, especialmente a administração, pode ser um investimento significativo em tempo, treinamento e remuneração. O processo envolve criar e colocar anúncios de emprego corretamente para atrair os melhores candidatos, classificar os aplicativos, entrevistar os finalistas e fazer a oferta certa. Considere as agências de recrutamento temporário ou uma empresa de recrutamento de executivos para ajudá-lo em pesquisas importantes.

Benefícios

O que você oferece aos funcionários além do salário pode fazer de você um empregador de sua escolha e ajudá-lo a atrair e reter as pessoas de alto nível. Um consultor de benefícios pode ajudá-lo a criar um pacote de benefícios que, em alguns casos, não apenas não lhe custará dinheiro, mas também reduzirá seus gastos. Por exemplo, adicionar um plano 401 (k) ou um programa de contas de despesas flexíveis não exige que você forneça uma correspondência do empregador, mas reduz os impostos sobre a folha de pagamento quando os funcionários participam. O seu provedor de seguro pode oferecer uma variedade de benefícios voluntários que os funcionários compram para si próprios, como saúde dentária, visão, saúde suplementar ou seguro de saúde para animais de estimação. Um profissional de benefícios não só pode ajudá-lo a configurar seu plano, mas também pode inscrever seus funcionários e gerenciar o programa.

Folha de pagamento

Muitas pequenas empresas incluem recursos humanos no tratamento de folha de pagamento, especialmente se a empresa oferece benefícios que exigem deduções de folha de pagamento. Entre em contato com uma empresa de folha de pagamento para saber se você economizará dinheiro e fornecerá melhor serviço aos seus funcionários terceirizando suas necessidades de folha de pagamento. Um benefício da criação de folha de pagamento é liberar seu departamento de contabilidade para que ele possa se concentrar em fornecer mais relatórios financeiros.

Guia de Políticas

Um guia de políticas não apenas ajuda a administrar sua empresa com mais eficiência, mas também ajuda a evitar problemas jurídicos que podem resultar em multas, penalidades ou ações judiciais. Contratar um especialista em recursos humanos com experiência em direito trabalhista pode ajudá-lo a cumprir suas obrigações estaduais e federais. Isso pode incluir práticas simples, como a publicação de sinais de mão de obra exigidos e a criação de uma política de folga remunerada ou questões mais complexas, como procedimentos de reclamação, políticas de assédio e procedimentos de reembolso de despesas.

Bem estar

Funcionários saudáveis ​​custam-lhe menos despesas com cuidados de saúde, podem reduzir os prémios de seguro e aumentar a sua produtividade, reduzindo os atrasos, o absentismo e as lesões no local de trabalho. Converse com seu provedor de seguro de saúde sobre os programas de bem-estar oferecidos ou conheça um consultor médico ou de RH que ofereça iniciativas abrangentes de bem-estar para empresas.