A ética afeta a produtividade no trabalho?

A questão da ética no local de trabalho muitas vezes depende de questões de produtividade. Empresas inescrupulosas podem permitir ou até mesmo exigir práticas antiéticas, se isso significar maior produtividade. No entanto, essa prática baseia-se no pressuposto de que as práticas éticas afetam negativamente o local de trabalho. Como estudos do LRN e outros mostraram, tal suposição pode não ser inteiramente verdadeira.

Distração

Segundo o LRN, o impacto geral de um país afeta a capacidade de trabalho de um funcionário. Oitenta e nove por cento dos entrevistados experimentam incidentes de comportamento antiético durante o trabalho e declararam que foram afetados por ele. Comportamentos antiéticos que incomodam os funcionários impedem que eles se concentrem nas tarefas das mãos e podem influenciar sua capacidade de trabalhar com o colega que presenciaram ter comportamento antiético.

Responsabilidade

Os gerentes não podem estar em qualquer lugar e podem depender de funcionários para relatar incidentes de irregularidades. Em uma cultura corporativa ética, os funcionários são mais propensos a relatar incidentes de erros a seus gerentes, de acordo com o LRN. Isso significa que a gerência desperdiça menos horas-homem para rastrear as más práticas e pode eliminar as práticas prejudiciais antes que elas drenem muitos recursos. Uma cultura comercial antiética, onde duplicidade e sigilo são comuns, pode desperdiçar muito mais tempo e energia rastreando um caso individual de prevaricação.

Ativos da Empresa

Os funcionários que sentem lealdade a seus negócios são menos propensos a se envolver em roubos ou, da mesma forma, tiram vantagem de seu empregador, de acordo com o Centro de Ética On-line. Isso se traduz em produtividade quando se trata do uso de dias de doença. Um trabalhador não comprometido com sua empresa pode levar mais dias de doença e dias pessoais do que o necessário - essencialmente férias por procuração - afetando, assim, a produtividade. Nessa linha, os funcionários também podem mentir sobre ativos, como contas de despesas, e inflar artificialmente o número declarado de horas de trabalho, criando um dreno adicional na produtividade no local de trabalho.

Rotatividade de funcionários

Sempre que um funcionário deixa uma empresa, a produtividade é prejudicada. A empresa deve então gastar tempo e recursos para encontrar um substituto qualificado, e o trabalho que está sendo executado pelo ex-funcionário prescreve no ínterim. De acordo com o LRN, mais de um terço de todos os funcionários deixaram o emprego devido a lapsos éticos da empresa. Além disso, 94% dos entrevistados disseram que é extremamente importante para eles que trabalhem para uma empresa ética. A ética reduz, assim, a quantidade de rotatividade de funcionários e acompanha lapsos de produtividade.