Quais são as responsabilidades do empregador pela diversidade no local de trabalho?

Os empregadores têm a obrigação de fornecer aos funcionários um ambiente de trabalho seguro, livre de discriminação, assédio e intimidação. Sem o treinamento e gerenciamento adequados, um local de trabalho diversificado pode se tornar um terreno fértil para comportamentos e ações que se elevam ao nível de práticas de emprego ilegais e injustas. Portanto, os empregadores têm várias responsabilidades em relação à diversidade no local de trabalho.

Definição

Desde a promulgação das primeiras leis de não discriminação, como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, o significado da diversidade mudou drasticamente. Nos anos 60, a diversidade tipicamente se referia a diferenças como raça, cor, sexo, nacionalidade e religião. De fato, o Título VII da Lei de Direitos Civis proíbe especificamente a discriminação com base nesses fatores. Nos últimos anos, o significado da diversidade expandiu-se para incluir pessoas com deficiência, trabalhadores com 40 anos ou mais e veteranos. No entanto, a definição de diversidade no local de trabalho não se limita às características e status codificadas por lei. A diversidade no local de trabalho inclui diferenças atribuídas à geração, cultura e estilos de trabalho e preferências.

Compromisso do Empregador

A grande maioria dos empregadores publica uma declaração em seus sites e aplicativos de emprego e em seus manuais de funcionários que indicam um compromisso com a igualdade de oportunidades de emprego. Os empregadores que cumprem suas obrigações como empregadores de oportunidades iguais garantem que a empresa seja reconhecida como aquela que valoriza a diversidade por meio de seu compromisso com práticas de emprego justas. Portanto, uma responsabilidade muito importante que os empregadores têm em relação à diversidade no local de trabalho é a ampla divulgação de suas políticas de igualdade de oportunidades.

Treinamento

No entanto, a política de comunicação de um empregador relativa à diversidade no local de trabalho não termina com um simples carimbo de EOE (igualdade de oportunidades de emprego). Os empregadores também têm a responsabilidade de treinar funcionários e gerentes em tópicos relacionados à diversidade. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recomenda enfaticamente um componente de diversidade no local de trabalho dentro das ofertas de treinamento e desenvolvimento de cada empregador. A agência declara: "Esse treinamento deve explicar os tipos de conduta que violam a política antidisco do empregador; a seriedade da política; as responsabilidades dos supervisores e gerentes quando eles tomam conhecimento de supostos assédios; e a proibição contra retaliação". Novos funcionários, desde funcionários de nível iniciante até trabalhadores experientes e de liderança executiva até trabalhadores de produção da linha de frente, devem receber treinamento da empresa sobre diversidade no local de trabalho. O treinamento eficaz ensina aos funcionários como reconhecer comportamentos inconsistentes com as políticas e ações da empresa que demonstram falta de respeito pelas diferenças entre funcionários, clientes, fornecedores e fornecedores.

Inclusão

A crescente atenção à diversidade no local de trabalho criou um novo vernáculo, que inclui palavras-chave usadas para descrever as responsabilidades dos empregadores pela criação de locais de trabalho que reconhecem e apreciam a diversidade entre seus funcionários. A inclusão é uma dessas palavras de ordem. Os empregadores têm a responsabilidade de praticar - não apenas anunciar - inclusão. Praticar a inclusão significa fazer um inventário de todos os talentos, habilidades e qualificações no local de trabalho e usá-los para uma finalidade dupla: Dar aos funcionários com diversos talentos a oportunidade de mostrar suas habilidades e melhorar o apelo da empresa para um mercado maior, utilizando os diversos talentos.

Um exemplo de utilização de diversos talentos inclui a realização de uma avaliação de necessidades para territórios não divulgados e mercados inexplorados. Talvez a empresa queira enviar uma proposta federal para serviços que exigem recursos multilíngues. A identificação das habilidades em idiomas estrangeiros dos funcionários pode aumentar a conquista do contrato de serviços. Da mesma forma, os funcionários com recursos multilíngues ganham uma oportunidade de contribuir com seus talentos quando designados para o novo projeto.

Mandato Legal

Embora muitos empregadores adotem voluntariamente a diversidade no local de trabalho e as responsabilidades sociais que a acompanham, as responsabilidades de outros empregadores são exigidas pela lei federal, conforme exigido pelas disposições da Ordem Executiva 11246, que regula os requisitos de ação afirmativa para determinados contratados do governo. Um equívoco generalizado sobre ação afirmativa e diversidade no local de trabalho é a questão das cotas. As cotas não são e nunca foram exigidas pelos regulamentos de ação afirmativa. Os empregadores contratados pelo governo são, no entanto, encorajados a expandir suas práticas de recrutamento por meio de métodos de divulgação que produzem um grupo mais amplo de candidatos qualificados. Os empregadores que possuem requisitos de relatório sob a Ordem Executiva 11246 têm a responsabilidade legal de identificar como eles alcançam a diversidade no local de trabalho.