Quais são as causas da rotatividade de empregados em supermercados?

Em 2000, o Dr. Blake Frank, da Universidade de Dallas, realizou uma pesquisa referente à rotatividade na indústria de supermercados. Ele descobriu que o custo anual da rotatividade de funcionários, US $ 5, 8 bilhões, superou os lucros da indústria de supermercados em 40%, um custo que ele considerou difícil de gerenciar porque não aparece nas declarações de lucros e perdas da empresa. As razões para o giro dos supermercados variam de lesão a problemas de gerenciamento.

De volta à escola

De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), posições de supermercados são comuns entre os candidatos a emprego pela primeira vez. Muitos são estudantes do ensino médio e universitários que trabalham para ganhar dinheiro extra. Quando a escola se torna uma prioridade, ou eles não conseguem encaixar o trabalho no horário de aula, eles desistem. Esta é uma das razões mais comuns para o volume de negócios dos supermercados.

Falta de flexibilidade

Quando um funcionário sente que sua administração não está disposta a ser flexível com o cronograma, isso gera frustração e ressentimento. O trabalhador que precisa de um dia de folga, mas tem um gerente que não quer ou não pode fazer a mudança, pode ficar doente, causando uma falta no supermercado. Eventualmente, o funcionário pode desistir ou ser encerrado como resultado de não estar de acordo com o cronograma.

Falta de Benefícios

Se um funcionário de um supermercado sentir que os benefícios oferecidos não são adequados às suas necessidades, ela poderá procurar outro emprego que ofereça melhores benefícios. Os benefícios incluem seguro saúde e odontológico, bônus de desempenho, reembolso de mensalidades ou programas de propriedade de ações de funcionários. De acordo com a Virginia Business, os benefícios são um elemento importante na retenção de funcionários. Sem benefícios competitivos, o volume de negócios será alto.

Lesões Físicas

Trabalhar em um supermercado é altamente físico. Os caixas e estoquistas estão frequentemente em pé durante o turno, com apenas intervalos para proporcionar alívio. Stockers pode puxar músculos, desenvolver problemas nas costas ou ter acidentes causando ferimentos. Problemas nos pés, como fascite plantar e esporão no calcanhar, podem proibir os funcionários dos supermercados de permanecer em pé ou executar elementos essenciais de seus trabalhos. Se uma lesão relacionada ao trabalho persistir, ela pode fazer com que o funcionário pare de fazer pedidos médicos ou seja afastado por licença médica prolongada.

Falta de Promoções e Apreciação

Alguns supermercados e varejistas de descontos com seções de mercearia contratam gerentes diretamente da escola de negócios. James Cole, um vendedor de supermercado com vários anos de experiência, disse em uma entrevista: "Nossa loja muitas vezes faz com que novos gerentes saiam da faculdade e eles não têm idéia de como administrar. Eles entram em uma viagem de energia porque acham que precisam grande show de autoridade ". Ele continuou dizendo que essa atitude causa ressentimento entre os funcionários mais antigos e de longo prazo, que sentem que a loja deve promover a partir de dentro, não contratar de fora. Como resultado, muitos funcionários valiosos desistem, procurando um emprego em que se sintam mais valorizados.