Quais são os elementos de uma cultura corporativa forte?

A cultura corporativa é o conjunto de crenças que uma organização detém e influencia todas as áreas de um negócio. Se você está começando um negócio ou executando um já existente, a cultura que tem é essencial para o sucesso global da sua empresa. Vários elementos contribuem para uma forte cultura corporativa.

Missão Clara

Um dos elementos de uma forte cultura organizacional é uma clara missão e propósito. Quando uma empresa tem uma declaração de missão claramente definida e todos na empresa a entendem, isso é um sinal de uma cultura potencialmente forte. Muitas empresas de sucesso sabem o que estão tentando realizar e estão se movendo em uma direção clara. Sem esse tipo de declaração de missão orientadora, as empresas muitas vezes lutam para encontrar uma identidade e não podem se separar dos concorrentes, observa Beryl Cos. CEO Paul Spiegelman em um artigo no site da Inc.

Respeito

Outro sinal de uma forte cultura corporativa é o respeito entre os funcionários. A alta gerência de uma empresa deve tratar seus funcionários de nível inferior com respeito e se esforçar para fazê-los felizes em seus trabalhos. Quando os funcionários se sentem respeitados pela gerência, tendem a ter um melhor desempenho e a permanecer ativamente engajados em seus trabalhos. Quando funcionários e gerentes não se respeitam, isso pode levar a uma cultura caótica que tem uma alta taxa de rotatividade, de acordo com a JRS Consulting.

Comunicação Sólida

Outro fio comum encontrado em empresas com fortes culturas organizacionais é a comunicação sólida. Isso significa que os executivos de nível superior se comunicam livremente com funcionários de nível inferior e vice-versa. Essas empresas geralmente implementam uma política de comunicação de porta aberta com seus funcionários. Quando uma empresa tem uma boa comunicação entre seus funcionários, muitas vezes pode evitar conflitos, pois os funcionários lidam com problemas que podem ter. Empresas que não são transparentes e não divulgam bem as informações para todos podem ter dificuldade em permanecer no negócio.

Performance superior

Embora isso nem sempre seja o caso, muitas empresas com uma cultura forte também tendem a produzir resultados superiores. Quando uma cultura é forte, isso leva a funcionários felizes e gerentes felizes. Quando a comunicação é forte, ajuda os departamentos e os funcionários a trabalharem melhor juntos. Com esses fatores em jogo, muitas empresas têm um desempenho melhor e apresentam melhores resultados, observa Adam Zuckeiman, da International Survey Research. Eles produzem produtos com maior qualidade e produzem em uma taxa maior do que aqueles com uma cultura pobre.