Quais são as funções das relações industriais?

As relações industriais, também conhecidas como relações entre funcionários e gerentes, são uma parte importante da maneira como os negócios são executados. Muitas organizações se sentirão envergonhadas com a forma como a administração e os funcionários se dão bem; outras organizações se gabarão de como a empresa considera que sua força de trabalho é seu ativo mais valioso. Questões com relações industriais são comuns em todo o mundo. De fato, por causa das relações industriais tensas, muitos funcionários estão achando difícil ou impossível atingir seu pleno potencial.

Quando um funcionário não consegue atingir todo o seu potencial, é ruim não apenas para esse funcionário, mas também para a empresa. Por exemplo, quando um funcionário e um gerente não se relacionam bem entre si, então a funcionária corre o risco de se desvincular de suas tarefas e, portanto, ela provavelmente está desempenhando suas tarefas. É claro que, na maioria das vezes, Esses problemas geralmente são um problema de comunicação e podem ser resolvidos melhorando a comunicação entre o gerente e o funcionário para permitir que a comunicação seja mais eficaz. No entanto, às vezes, a situação é um pouco mais sutil do que isso.

O que são relações industriais?

Relações com funcionários é um termo moderno que costumava ser chamado de relações industriais. Significa o relacionamento emocional, físico, contratual e prático que existe entre um empregado e seu empregador. Em situações práticas do cotidiano, as relações entre os funcionários são as relações entre os funcionários e seus gerentes. Tal relacionamento pode ter várias bases sobre as quais crescer. Por um lado, poderia basear-se na confiança, na apreciação e no respeito mútuo, ao mesmo tempo que poderia ser facilmente baseado na falta de transparência e medo.

As empresas geralmente não querem que o segundo rei da base seja aquele em que as relações de empregado são fundadas. Se os funcionários não tiverem uma conexão positiva com seus gerentes, eles normalmente não terão o melhor desempenho.

As relações com os funcionários também se referem aos esforços que o departamento de RH toma para tornar as relações entre os funcionários e seus gerentes o mais amigável possível. Normalmente, isso será feito na forma de um programa de relações com funcionários, onde o programa procurará garantir que as relações entre os funcionários e seus gerentes sejam fortes, que os funcionários recebam tratamento justo e que quaisquer problemas que surjam entre os funcionários e a gerência sejam resolvidos rapidamente e tão amigavelmente quanto possível.

Qual é a importância das relações industriais?

Toda empresa precisa ter boas relações industriais. Quando o relacionamento entre os funcionários e os gerentes é positivo, muitas coisas vêem uma melhora instantânea, como a produtividade do funcionário, sua motivação, engajamento e moral, entre outros.

Os funcionários que têm relações amigáveis ​​com seus gerentes realmente gostam e aguardam ansiosamente para ir trabalhar todas as manhãs. Suas contrapartes, que têm relacionamentos negativos com seus gerentes, normalmente se sentirão ansiosas sobre o trabalho e não estarão ansiosas por isso pela manhã. Os funcionários que têm melhores relações com seus gerentes terão uma experiência de trabalho positiva, em que trabalharão melhor, com mais afinco e com mais dedicação. Eles ficarão felizes e os clientes da empresa também ficarão felizes como resultado. Em última análise, a linha de fundo da empresa se beneficiará de melhores relacionamentos com funcionários.

As funções das relações industriais

Há quatro funções principais que as relações industriais desempenham e que podem ser usadas pelos gerentes para garantir que as relações com os funcionários sejam positivas.

A função da comunicação aberta

A comunicação é importante para qualquer relacionamento, incluindo um relacionamento comercial. Os funcionários normalmente gastam uma grande parte de seus dias no trabalho e, portanto, é importante que se sintam perfeitamente à vontade com o gerente e satisfeitos com o tipo de trabalho que fazem.

A regra ABC realmente ajuda aqui. ABS significa Always Be Communication e é uma regra importante a lembrar quando se relaciona com os funcionários. Um gerente deve informar sua equipe que o trabalho do gerente é tornar o trabalho um pouco mais fácil para o funcionário e ajudá-lo com o que for necessário. Eles também devem procurar ser claros sobre o que precisam dos funcionários.

Uma maneira de você ficar por dentro das coisas com sua equipe é realizar pesquisas semanais, nas quais seus funcionários podem lhe dar feedback com o benefício do anonimato. Ela ajuda a manter o fluxo de comunicação e envolve seus funcionários em um ambiente seguro e anônimo para eles.

A função do reconhecimento

Às vezes, algo tão simples como dizer algumas palavras amáveis ​​para seus funcionários pode ser um longo caminho. De fato, a maioria dos funcionários sente falta de reconhecimento em seus locais de trabalho. Quando você lhes mostrar gratidão e apreço, isso significará muito para eles. É também uma espécie de estratégia de reforço, onde você reforça o bom trabalho que eles fazem, reconhecendo-os por isso. Isso os inspira a querer fazer mais disso.

Mas não apenas dê o elogio em particular. Dê em público também para um efeito muito mais grandioso. Quando você elogia seus funcionários em público, o restante da equipe também se inspira. Quando você recompensa sua equipe pelo trabalho bem feito, então uma cultura de recompensa e apreciação começa a se desenvolver entre você e seus funcionários, o que os motiva a trabalhar ainda mais em suas tarefas.

A função do feedback constante

Você deve oferecer feedback com a maior frequência possível aos seus funcionários. Você pode contar a eles sobre o ótimo trabalho que estão fazendo, além de oferecer algumas críticas construtivas sobre o que eles precisam melhorar. Essa é outra parte essencial de um forte relacionamento entre um funcionário e um gerente.

Acredite ou não, seus funcionários realmente querem e valorizam seu feedback. Eles querem aprender mais e crescer em suas capacidades e sills e sentir que estão progredindo, não apenas em seu local de trabalho, mas também na vida. Quando você lhes dá orientação e pequenas dicas sobre o que eles precisam fazer para chegar onde querem, eles vão gostar de você. Realize o máximo de sessões de feedback que você precisa para fazer isso e certifique-se de que os funcionários constantemente sintam que há crescimento e desenvolvimento em seu trabalho e em si mesmos.

A função do investimento

Você deve sempre mostrar a seus funcionários que você se importa. Você não deve se preocupar com eles como seus funcionários, mas também como pessoas. Eles precisam saber que você leva sua realização a sério, tanto pessoal quanto profissionalmente. Quando você deseja que seus funcionários sejam bem-sucedidos, eles o respeitarão mais e estarão mais engajados em seu trabalho e na empresa em geral.

Quando um empregado está feliz e se sente realizado em sua vida pessoal, sua produtividade no trabalho provavelmente melhorará. Então, se você quer ver seus funcionários se saírem melhor, faça um grande gesto de investir em suas vidas pessoais e você verá grandes melhorias.

Há muitas maneiras pelas quais você pode investir na vida pessoal de seus funcionários, de maneira significativa. Por exemplo, você pode oferecer associações de academia que incentivem seus funcionários a cuidar de seus corpos e a serem mais felizes no processo. Você pode incentivá-los a seguir seus hobbies e fazer coisas que achem interessantes fora do trabalho. Você pode até oferecer uma folga do trabalho, para que eles possam fazer algum trabalho voluntário.