O que significa um funcionário do EAS?

Os trabalhadores que recebem serviços de assistência ao empregado são chamados de funcionários do EAS. Os departamentos de recursos humanos contratam empresas de EAS para prestar assistência com problemas psicológicos, dificuldades financeiras, alcoolismo e problemas conjugais, para citar apenas alguns dos serviços prestados por empresas profissionais do EAS. Como proprietário de uma pequena empresa, você precisa saber como lidar com os funcionários da EAS para que seus negócios permaneçam justos e produtivos.

Confidencialidade

Os funcionários que aceitam ajuda com problemas pessoais, financeiros e relacionados ao trabalho por meio de um serviço de assistência ao emprego devem esperar total confidencialidade. Embora o departamento de recursos humanos possa inicialmente contratar o fornecedor, os funcionários entram em contato diretamente com o fornecedor e nem o funcionário nem o fornecedor são obrigados a notificar o pessoal de recursos humanos.

Status

Um funcionário do EAS permanecerá como funcionário permanente e em tempo integral na sua empresa, se esse for o status do funcionário antes de buscar serviços. Você deve evitar indicar que tal funcionário está em liberdade condicional por causa dos problemas com os quais está lidando. Se você descobrir que um funcionário buscou ajuda por meio de serviços de assistência ao emprego, tente apreciar o fato de que o funcionário está fazendo algo sobre suas dificuldades trabalhando com profissionais.

Compensação

Os funcionários do EAS não devem estar sujeitos a salários reduzidos ou a uma redução no número de horas programadas. Se tal funcionário indicar que seus problemas dificultam que ela trabalhe em tempo integral, você não tem obrigação de fornecer trabalho em meio período. No entanto, se o funcionário tiver sido valioso no passado, você poderá oferecer horas de meio período antecipando que o funcionário retorne ao status de período integral eventualmente.

Benefícios

Se um funcionário do EAS mantém um cronograma em tempo integral, você deve fornecer benefícios completos como faria com qualquer outro funcionário. Em particular, se você descobrir que um funcionário procurou serviços de assistência aos funcionários para obter ajuda com problemas de saúde, é ilegal que você encerre os benefícios de saúde com base nessas informações.

Deveres

Você não tem obrigação de reduzir os deveres de um empregado do EAS. Como você paga salários regulares e oferece todos os benefícios, você tem o direito de esperar que o funcionário forneça serviços completos à sua empresa. Embora você não possa rescindir um funcionário por procurar serviços de assistência ao emprego, se tal funcionário indicar que ele não pode cumprir suas obrigações de trabalho, você poderá substituí-lo por um empregado que possa.