O que significa uma abordagem universal para a tomada de decisões éticas?

Determinar as escolhas mais éticas pode ser extremamente difícil. Inúmeras abordagens formalmente identificadas para a tomada de decisões estão disponíveis. Uma abordagem universal da ética é baseada no conceito de absolutismo moral: a ideia de que, se algo não está certo em um lugar ou para uma pessoa, isso não é correto para ninguém, em qualquer lugar. A abordagem universal é tipicamente usada em situações transculturais, mas também pode ser usada em qualquer situação em que uma das partes opera fora de normas culturalmente aceitas.

Apoio, suporte

A abordagem universal simplifica o processo de tomada de decisão. A escolha ética foi essencialmente predeterminada, portanto a reflexão e o debate longos podem não ser necessários. Além disso, as leis nacionais e os regulamentos globais podem tornar certas escolhas obrigatórias, ou pelo menos altamente preferidas. A supervisão torna-se muito mais fácil quando as escolhas "certas" e "erradas" são claramente indicadas. Assim, a abordagem universal pode ajudar a garantir padrões iguais para todos os funcionários, parceiros de negócios e outros afetados pelas atividades de uma empresa.

Crítica

Os críticos chamaram a abordagem universal de "imperialismo ético", como John Schermerhorn discute em "Exploring Management". Isso representa particularmente um problema nas interações comerciais entre culturas. Uma pessoa de negócios pode não desejar ser percebida na comunidade internacional - ou em casa - como tendo uma postura ética rígida. Tal abordagem poderia fazê-la parecer discriminatória em relação àqueles com outras crenças.

Exemplos

Um CEO que decide se faz parceria com uma empresa estrangeira que se abstenha de promover mulheres a cargos mais altos deve decidir se a parceria seria uma escolha ética para ele.

Uma empresa que opera em um país com padrões de poluição negligentes deve decidir que precauções tomar para evitar danos às comunidades locais e ecossistemas.

Um gerente pode considerar se um funcionário com uma personalidade introvertida - quando comparado com pessoas de sua própria cultura ou outra - está sendo pouco cooperativo ou simplesmente não prefere se envolver em um longo debate.

Alternativas

A abordagem do relativismo cultural fornece uma alternativa à abordagem universal. O relativismo cultural sustenta que o que é ético varia dependendo das normas e valores locais. Tem grande respeito pela validade de diferentes culturas e pontos de vista. No entanto, os empresários que aderem ao relativismo cultural ainda podem identificar padrões éticos amplos que tendem a se aplicar além das fronteiras, como os direitos dos trabalhadores em relação à segurança e ao pagamento justo. Em outras palavras, o relativismo cultural não precisa ser usado como desculpa para aceitar normas culturais de más condições de trabalho, falta de oportunidades educacionais ou regulamentações ambientais frouxas. A Teoria dos Contratos Sociais Integrados segue essa lógica, oferecendo uma abordagem criativa baseada na ética compartilhada e no respeito às normas locais.