O que acontece quando uma empresa se funde?

Em uma economia capitalista, a competição nos negócios é uma coisa boa. A teoria básica é que a competição ajuda a criar empregos e manter os preços justos. A concorrência pode ser brutal, no entanto, e algumas empresas não conseguem acompanhar. Em alguns casos, a escolha pode ser fechar ou mesclar com uma empresa existente. Durante uma fusão e aquisição, duas empresas se combinam para criar uma entidade. A entidade criada durante a fusão pode manter o nome de uma das empresas ou assumir uma identidade totalmente nova.

Fusão Horizontal

Fusões horizontais ocorrem quando dois concorrentes se fundem ou se tornam uma entidade. Um exemplo seria se Kroger e Meijer, duas cadeias de supermercados, se unissem. Fusões horizontais podem resultar em um monopólio, no entanto, que é geralmente proibido por leis federais. As partes interessadas podem tentar bloquear a fusão se acreditarem que violará as leis antitruste. Por exemplo, em agosto de 2011, o Departamento de Justiça dos EUA abriu um processo para bloquear uma proposta de fusão entre a AT & T e a T-Mobile, duas das maiores empresas de telefonia celular.

Fusão Vertical

As fusões verticais ocorrem quando uma empresa se funde ou adquire outra empresa no mesmo setor, mas com uma função diferente no ciclo de produção. De acordo com o FreeDictionary.com, um negócio normalmente absorve um cliente ou fornecedor. Por exemplo, a fusão vertical ocorre se a Widgets Inc. vende materiais que a Weevils Inc. usa em seus produtos e a Weevils Inc. compra a Widgets Inc. A questão aqui é se a aquisição pela Weevils Inc. impediria que a concorrência adquirisse os mesmos materiais. As partes interessadas poderiam tentar bloquear esse tipo de aquisição se isso resultasse em concorrência desleal e viole as leis antitruste.

Empregado e ações

Uma fusão é inquietante, especialmente para a empresa que está se fundindo. Os funcionários podem se perguntar se seus empregos são seguros ou o que acontecerá e os acionistas podem se perguntar o que acontecerá com seus estoques. A resposta depende das circunstâncias. A empresa que adquire a empresa resultante da fusão pode iniciar demissões, manter o pessoal ou oferecer pacotes de indenização, por exemplo. O emprego de um funcionário pode permanecer o mesmo, ou o novo chefe pode adicionar ou subtrair tarefas do trabalho. Com relação às ações, muitas vezes, a nova empresa pode simplesmente comprar as ações antigas ou trocar as ações antigas por novas com base em uma fórmula prescrita.

Outros problemas

As especificidades da fusão dependem fortemente de fatos e circunstâncias individuais. Existem outros tipos de fusões também. Uma fusão de conglomerado, por exemplo, envolve a fusão de duas empresas que não têm nada em comum, mas optam por colaborar e formar uma entidade. Para evitar confusão e responder a perguntas, pode ser útil fornecer aos funcionários um boletim informativo explicando o processo e as ramificações. Os leitores que não tiverem certeza do que acontecerá e quiserem proteger seus direitos legais devem falar com um advogado em sua área para aconselhamento independente.