O que é um gerente de emprego?

Em pequenas empresas, um gerente de emprego normalmente é responsável por tarefas relacionadas a questões de emprego semelhantes a um gerente de recursos humanos. Organizações maiores podem ter funções separadas para um gerente de emprego que estão mais estreitamente alinhadas com os processos de recrutamento e seleção. Independentemente do tamanho da empresa, as principais funções de um gerente de emprego incluem pessoal, recrutamento, planejamento da força de trabalho e o processo geral de contratação.

Estrutura e Supervisão

Dentro de um departamento de recursos humanos altamente estruturado, um gerente de emprego geralmente se reporta ao diretor de recursos humanos. Recrutadores e especialistas em emprego têm uma relação de subordinação direta ao gerente de emprego e um relacionamento de subordinação indireta ao diretor de recursos humanos. O gerente de emprego é, portanto, responsável por supervisionar o trabalho de recrutadores, especialistas em emprego e, em alguns casos, coordenadores de recursos humanos ou pessoal responsável pelo processamento de documentação de novos empregados.

Planejamento de força de trabalho

Gerentes de emprego com ampla experiência em relação às tendências de trabalho e emprego desempenham um papel estratégico no planejamento da força de trabalho da empresa. O planejamento da força de trabalho envolve a observação de metas de negócios, necessidades de pessoal de departamento e mudanças no mercado de trabalho para determinar as futuras necessidades de contratação. Por exemplo, os gerentes de emprego no setor de saúde estudam a disponibilidade de enfermeiros registrados, as necessidades de pessoal antecipadas da empresa para os RN e como evitar escassez de mão de obra por meio do desenvolvimento de relacionamentos com escolas de enfermagem e institutos técnicos. Além disso, os gerentes de emprego trabalham com os gerentes de departamento para melhorar suas decisões de contratação e sua capacidade de adequar as habilidades e qualificações dos funcionários aos empregos apropriados.

Recrutamento e seleção

A seleção de sistemas de rastreamento de candidatos e a melhoria dos processos de seleção também estão dentro do alcance dos gerentes de emprego. Eles avaliam a necessidade da empresa de otimizar seus processos de recrutamento e seleção por meio de automação e tecnologia. Um sistema de rastreamento de candidatos é a tecnologia que suporta o processamento de aplicativos on-line. Os gerentes de emprego trabalham com a equipe interna de TI e fornecedores de sistemas de rastreamento para selecionar um sistema que atenda às necessidades atuais e antecipadas da empresa para melhorar os processos de contratação.

Conformidade

Cabe aos gerentes de emprego para ficar a par das leis federais e estaduais relativas a práticas justas de emprego. Os gerentes de emprego asseguram que a empresa está em conformidade com as leis de igualdade de oportunidades de emprego que proíbem a discriminação no recrutamento, treinamento, desenvolvimento, promoção e retenção de funcionários. Um gerente de emprego também pode ser responsável por avaliar a eficácia dos esforços de divulgação da empresa para atrair candidatos qualificados de diversas origens. A conformidade também envolve assegurar que a empresa esteja contratando apenas pessoas que possam fornecer prova de qualificação para o trabalho. Um gerente de empregos deve priorizar a obtenção de documentação de todos os funcionários sobre a elegibilidade ao trabalho, seja através de documentação de cidadania ou prova de visto de trabalho. Esse processo é chamado de documentação do I-9 e todos os gerentes de emprego com conhecimento de questões de elegibilidade entendem como a documentação crítica do I-9 é o status da força de trabalho total do empregador.

Estratégia

Gerentes de emprego experientes incluídos no planejamento estratégico e de longo alcance, muitas vezes fornecem uma perspectiva bem-vinda sobre terceirização e treinamento e desenvolvimento de pessoal de contratação de RH. Terceirização de funções de RH é um grande negócio com tantos provedores, bem como organizações de empregadores profissionais que fornecem conhecimentos de RH para praticamente qualquer organização de tamanho. Um gerente de emprego que entende as funções de empregos relacionados ao emprego versus o investimento da empresa na contratação e treinamento de recrutadores e especialistas em emprego é um membro valioso de muitas equipes de planejamento estratégico de recursos humanos.

Salários

Gerentes de emprego - especialmente aqueles com um número substancial de anos no campo e profundo conhecimento de emprego, recrutamento, seleção e planejamento estratégico - podem ganhar salários relativamente altos. De acordo com a SalaryExpert, a partir de 2011, o salário médio nacional para gerentes de emprego é de US $ 98.655 por ano, variando de US $ 76.682 em Phoenix para US $ 112.556 em Charlotte, Carolina do Norte. Os gerentes de emprego em Houston relatam salários acima da média nacional em US $ 111.588 por ano.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.