O que é o EEOC e o que ele faz?

A EEOC é a Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais, uma agência federal criada para garantir que os funcionários no local de trabalho não sejam discriminados com base em raça, religião, sexo, idade, nacionalidade, gravidez, deficiência ou informação genética. Também garante que os funcionários recebam remuneração igual e não sejam vítimas de retaliação ou assédio sexual. A EEOC foi criada em 1965 e o presidente Lyndon B. Johnson nomeou Franklin D. Roosevelt Jr. como o primeiro presidente da agência.

Investigação

Quando o EEOC recebe uma cobrança, o empregado recebe um número de cobrança. Dentro de 10 dias, a cobrança é enviada ao empregador, juntamente com uma solicitação para responder por escrito. A EEOC pode visitar o empregador, reunir documentos e realizar entrevistas pessoalmente ou por telefone. Uma taxa pode ser rejeitada se a EEOC não tiver jurisdição ou achar que não será capaz de estabelecer discriminação. Se o EEOC não encontrar uma violação, o funcionário receberá um aviso do direito à ação, que permite que ele apresente uma ação judicial. Se violações forem encontradas, a EEOC tentará chegar a um acordo com o empregador. Se os dois lados não conseguirem chegar a um acordo, o corpo jurídico da EEOC ou o Departamento de Justiça determinará se a EEOC irá apresentar uma ação judicial ou dar ao funcionário um aviso de direito à ação, para que ele possa entrar com a ação por conta própria. .

Mediação

O Programa de Mediação da EEOC é uma alternativa ao processo investigativo e litigativo. Neste procedimento informal, ambas as partes concordam em se reunir com um mediador objetivo de terceiros. Os dois lados discutem as questões e buscam encontrar uma solução mutuamente benéfica. Qualquer uma das partes pode optar por ter representação legal presente durante a sessão de mediação. No entanto, o mediador não toma uma decisão, mas ajuda ambas as partes a tomar uma decisão. Se uma decisão não for tomada, a cobrança do funcionário será investigada.

Remediação

Quando a EEOC determina que a discriminação ocorreu, a meta da agência é garantir que o funcionário esteja no mesmo lugar - do ponto de vista financeiro e de emprego - como se a discriminação não tivesse ocorrido. Assim, uma pessoa preterida para promoção seria colocada na nova posição e receberia pagamento e benefícios. Uma parte do esforço de socorro também inclui fazer com que o empregador cesse suas práticas discriminatórias. Às vezes, um funcionário também recebe indenização compensatória por quaisquer despesas incorridas, e também por qualquer inconveniência e angústia mental sofridas. Um empregado também pode receber indenizações punitivas se a discriminação for considerada maliciosa.

Divulgação

A EEOC oferece programas de alcance sem custo que incluem reuniões, conferências e seminários para grupos de funcionários e empregadores, associações profissionais, estudantes e outros grupos. A agência também fornece ajuda específica para pequenas empresas. Além disso, o EEOC oferece várias publicações gratuitas, como cartazes e folhetos informativos sobre tipos de discriminação e orientação de aplicação. A EEOC também possui um Instituto de Treinamento que fornece treinamento baseado em taxas na forma de seminários, cursos e produtos.