Quais Valores são Importantes para Organizações Voluntárias?

Voluntários infelizes podem resultar na perda de mão de obra e, possivelmente, resultando na incapacidade de uma organização sem fins lucrativos cumprir sua missão. Organizações que dependem fortemente, se não exclusivamente, de mão-de-obra voluntária devem entender o que motiva os voluntários a intensificar e ajudar em primeiro lugar. Os valores que mantêm os voluntários trabalhando com uma sensação de satisfação ajudam a manter as organizações de voluntários cheias de assistentes leais.

Ambiente Comunitário

As organizações voluntárias podem se beneficiar do desenvolvimento de uma comunidade sensata entre os voluntários. Enquanto isso pode ser um valor natural em algumas organizações, como um grupo da igreja, pode não ser tão inato em outros grupos onde os voluntários não têm um fio comum. Os valores comunitários podem ser instigados e aprimorados em organizações voluntárias através da criação de canais sociais onde os voluntários são capazes de se conhecerem fora do trabalho da organização.

Credibilidade

Os voluntários buscam credibilidade nas organizações para as quais trabalham e, da mesma forma, as organizações de voluntários ganham credibilidade pública por ter uma força de trabalho voluntária forte. Voluntários buscam esse valor nas organizações, pois não querem perder tempo com organizações que não cumprem. As organizações se beneficiam porque os voluntários não têm interesses financeiros ou outros interesses, tornando-os bons defensores da organização.

Empatia

A empatia é um valor essencial necessário na maioria das organizações voluntárias, onde os voluntários devem se relacionar e interagir com os que estão sendo ajudados. Uma instituição de caridade animal com voluntários que não se relacionam ou gostam de animais provavelmente não terá um efetivo grupo de voluntários dispostos a se esforçar para alcançar seus objetivos de missão.

Objetivos pessoais

A maioria das pessoas assume que os voluntários trabalham a partir de uma base de valores altruísta. No entanto, um estudo de 2007 em Voluntas: Jornal Internacional de Organizações Voluntárias e Sem Fins Lucrativos, afirmou que essa suposição não é verdadeira em todo o espectro de todos os voluntários. Muitos doam tempo e energia para satisfazer objetivos pessoais. Sendo esse o caso, as organizações voluntárias devem manter valores de auto-estima e desenvolvimento pessoal para os voluntários, a fim de satisfazer essas necessidades.