A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho

O ato de saúde e segurança no local de trabalho é oficialmente chamado de Lei de Segurança e Saúde Ocupacional. Aprovado pelo Congresso em 1970, o ato é projetado para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis ​​para os trabalhadores. Embora os padrões variem por setor, o ato se aplica a funcionários em todos os 50 estados e exige conformidade do empregador.

Lei de SST

A Lei de SST estabelece o direito do empregado a um ambiente de trabalho seguro e saudável e descreve os regulamentos que os empregadores devem cumprir. O ato exige que os empregadores tomem medidas preventivas, como treinamento de funcionários, pesquisa e inspeções. Além disso, o ato reforça a importância das exigências do ato, delineando as conseqüências que resultam do descumprimento do empregador, incluindo citações, multas, penalidades civis e até mesmo tempo de prisão por violações graves e intencionais.

Quem está coberto?

A Lei de SST aplica-se a todas as empresas e funcionários envolvidos em atividades que envolvam comércio interestadual. Juntamente com os 50 EUA e o Distrito de Columbia, o ato se aplica a empresas e funcionários em todos os territórios dos EUA e em Porto Rico. Embora o ato inclua a grande maioria dos negócios do país, ele não se aplica a fazendas, trabalhadores autônomos e trabalhadores federais cobertos por outras regulamentações federais.

Indústrias

Não apenas a Lei de SST inclui regulamentações de segurança para indústrias em geral, mas inclui informações mais específicas para indústrias com maior exposição a riscos e ferimentos diários. Essas indústrias incluem construção, saúde, mineração e marítima. Para essas indústrias, a lei aborda riscos mais específicos que incluem líquidos químicos e inflamáveis, aquecimento e soldagem, proteção respiratória, limpeza de locais e proteção contra quedas de objetos, entre outros. Os padrões de segurança da indústria de mineração são delineados pela Lei de Segurança e Saúde do Minerador de 2010. Os regulamentos marítimos são monitorados pelo Comitê Consultivo Marítimo da OSHA.

Requisitos de Poster

Todos os empregadores que estão sujeitos à Lei de SST são obrigados a exibir o pôster do local de trabalho da OSHA. Os empregadores são obrigados a exibir o cartaz em um local que seja facilmente visualizado por todos os funcionários, como uma sala de descanso ou área comum. O pôster fornece uma breve revisão dos direitos dos funcionários, conforme as diretrizes da OSHA. Também fornece uma breve descrição das responsabilidades do empregador. Além disso, o autor explica que a assistência gratuita está disponível aos empregadores para auxiliá-los no cumprimento dos padrões da OSHA.

Denunciantes

A Lei de SST oferece aos funcionários o direito de informar os funcionários da OSHA sobre atividades não conformes. O ato também afirma que os funcionários são capazes de informar seus líderes e funcionários da OSHA de não cumprimento sem o medo de retaliação ou perder seus empregos. Neste, a OSHA e o Departamento do Trabalho dos EUA apresentaram o Programa de Proteção ao Denunciante. Este programa é projetado para garantir que os funcionários permaneçam livres de retaliação após relatar um incidente de não conformidade. Atualizado em 23 de março de 2010, o New Whistleblower Protections inclui indústrias, como mineroduto, mineração, indústrias ambientais, transporte público, ferrovias, leis de valores mobiliários, companhias aéreas, transportadores comerciais e produtos de consumo.