Tópicos da lei do local de trabalho

As pequenas empresas geralmente começam como operações de pequena escala com um único proprietário ou um punhado de parceiros, mas as empresas bem-sucedidas geralmente contratam funcionários para ajudar nas crescentes cargas de trabalho. A decisão de contratar funcionários não deve ser tomada de ânimo leve. Os funcionários são protegidos por uma variedade de leis federais e os empregadores devem observar essas leis para evitar repercussões legais potencialmente dispendiosas. A conscientização dos tópicos de legislação trabalhista e trabalhista pode ajudar a garantir que os proprietários de pequenas empresas ajam de acordo com a lei.

Salário mínimo

O Fair Labor Standards Act é uma legislação que define vários padrões de emprego nos EUA, incluindo um salário mínimo federal. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, os empregadores são obrigados a pagar aos trabalhadores um salário mínimo de pelo menos US $ 7, 25. Os trabalhadores que fazem dicas durante o curso normal de seu trabalho têm um salário mínimo mais baixo, de US $ 2, 13. Se os salários mais gorjetas não corresponderem a um salário igual ao salário mínimo normal, os empregadores devem fazer a diferença.

Leis de horas extras

O Fair Labor Standards Act também inclui leis sobre o trabalho de horas extras. A lei exige que os empregadores paguem os trabalhadores a uma taxa de uma vez e meia a sua taxa normal de remuneração, pois a nossa trabalhava além dos 40 em qualquer semana de trabalho. As leis não exigem que os empregadores paguem o dobro do tempo e não fornecem quaisquer requisitos específicos para pagamento ou benefícios de férias. Além disso, certos trabalhadores, como executivos, funcionários administrativos e profissionais, estão isentos das leis de horas extras e salário mínimo.

Oportunidades iguais de emprego

A lei dos EUA exige que os empregadores não discriminem no processo de contratação ao fazer promoções e no dia-a-dia do local de trabalho. Tomar decisões baseadas em raça, etnia, sexo, idade, cor ou religião é considerado discriminação, e os empregadores que se envolvem em discriminação podem ser processados ​​por funcionários e penalizados pelo governo. Além disso, o assédio ou tratamento preferencial no local de trabalho com base em raça, etnia, sexo, idade, cor ou religião é ilegal.

Lei de segurança no trabalho

Os empregadores são obrigados a fornecer aos trabalhadores um local de trabalho seguro de acordo com a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional de 1970. O ato fornece padrões de segurança específicos para uma variedade de setores, como construção, agricultura e indústria em geral. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional é um órgão do governo que aplica as normas de segurança no local de trabalho. Os funcionários da OSHA podem inspecionar os locais de trabalho para garantir que os empregadores observem os padrões exigidos, e os locais de trabalho que não estão à altura do código podem resultar em penalidades como multas e tempo de prisão.