Regras do local de trabalho sobre não fofocar

Fofocas no local de trabalho podem reduzir o moral dos funcionários e tecer linhas de tensão interdepartamental que podem ser difíceis de erradicar. Enquanto os funcionários sussurram a portas fechadas, a produtividade diminui e a linha de fundo sofre. Embora possa parecer impossível moer a fábrica de rumores no local de trabalho, os empregadores estão tomando medidas para proteger seus interesses contra os efeitos nocivos da fofoca em seus negócios. Alguns empregadores podem punir fofocas, enquanto outros podem tentar impedir a fofoca.

Comunicação no local de trabalho

Proprietários e gerentes de empresas experientes reconhecem que a alta administração pode contribuir para os rumores no local de trabalho e tomam medidas para encorajar um ambiente operacional mais transparente. Quando as informações não chegam à força de trabalho geral, os funcionários podem começar a especular abertamente sobre as causas de suas preocupações. Os empregadores podem ajudar a aliviar o problema mantendo os funcionários informados sobre importantes informações operacionais.

Respeito no local de trabalho

Fofoca é um comportamento desrespeitoso para o ambiente de trabalho. As empresas podem circular diretrizes para a conduta apropriada e incluir consequências claras para o comportamento inadequado. Diretrizes de comportamento efetivo que se aplicam a todos os níveis da empresa podem incutir no empregado respeito aos proprietários e gerentes e podem abordar algumas fontes de fofoca no local de trabalho. As diretrizes da empresa para o comportamento apropriado podem incluir regras sem fofocas claramente definidas.

Consequências

Os gerentes podem querer dominar os fofoqueiros implementando conseqüências cada vez mais severas. Eles podem atribuir mais trabalho aos infratores e podem incluir fofocas na avaliação de desempenho de um funcionário. Um funcionário que continua a fofocar pode encontrar suas chances de promoção e aumenta com base em fatores de revisão como trabalho em equipe, integridade e produtividade, que são negativamente afetados por fofocas.

Consistência

Independentemente da abordagem adotada por uma empresa para reduzir as fofocas no escritório, a administração tem mais chances de sucesso se aderir aos valores e à missão da empresa. Os gerentes que se esforçam para modelar o comportamento apropriado no local de trabalho podem inspirar uma conduta mais produtiva e respeitosa dos funcionários. Quando uma empresa institui regras relacionadas à fofoca e impõe de forma resoluta e regular suas conseqüências, os funcionários recebem a mensagem de que fofocam por sua conta e risco.