Programas excelentes de salário e benefícios para tornar os funcionários felizes

As empresas que tentam tornar os funcionários felizes muitas vezes perdem o alvo, oferecendo mais dinheiro e benefícios em vez do que os trabalhadores realmente querem, de acordo com o "The Wall Street Journal". No entanto, salários abaixo da média e sem benefícios ainda diminuem o moral dos funcionários. Os gerentes devem consultar um profissional de recursos humanos para receber pacotes e benefícios competitivos para manter os funcionários satisfeitos.

Pagar

Os trabalhadores esperam um pacote de remuneração que atenda, pelo menos, à média do setor. Embora mais remuneração do que a média não torne os funcionários mais felizes, um salário baixo pode diminuir o moral dos funcionários. O salário médio varia de acordo com a indústria, portanto, um profissional de recursos humanos deve pesquisar o pagamento típico de um determinado trabalho. As empresas não devem definir uma nota salarial com base em um título de trabalho, mas em tarefas de trabalho, porque o pagamento por cargos pode variar drasticamente.

Benefícios

Os benefícios, especialmente os cuidados de saúde, tendem a manter os trabalhadores mais felizes do que os aumentos salariais. Uma pesquisa da Deloitte Consulting, realizada em 2006, revelou que 33% dos trabalhadores chegaram a seus empregadores por causa dos benefícios de saúde - de 25% no ano anterior. Além disso, 40% dos trabalhadores afirmaram que os benefícios os impediram de se mudar para outra empresa. Os benefícios funcionam bem para manter os funcionários felizes, porque as doenças físicas e mentais geralmente causam estresse e prejudicam a saúde geral.

Impacto na linha de fundo

Um gerente deve considerar o futuro ao definir o pagamento e os benefícios do empregado. Um funcionário que começa no topo da faixa salarial de sua profissão vai esperar aumentos, o que significa que ele poderá em breve fazer muito mais do que os trabalhadores com tarefas semelhantes. Além disso, os prêmios por alguns benefícios, como os de saúde, tendem a superar a inflação. Por exemplo, os prêmios de assistência médica aumentaram quase 10% ao ano durante os anos 2000, de acordo com a Errand Solutions.

Dicas

Às vezes, uma empresa pode manter um trabalhador feliz, oferecendo menos remuneração, mas facilitando a vida em casa. Por exemplo, um funcionário com uma família pode valorizar um horário flexível que lhe permita mais tempo com seus filhos durante um longo trajeto e um salário maior. As empresas também devem obter feedback dos funcionários sobre o avanço dentro da empresa e a eficácia da administração. Palavras de encorajamento, como e-mails de congratulação, envolvem funcionários com a gerência e aumentam o moral. Alguns trabalhadores terão menos remuneração se um trabalho os ajudar a adquirir novas habilidades e avançar em seu campo.