Lista de verificação de encerramento incorreta

Terminar um empregado é uma decisão que a maioria das pequenas empresas não tomam de ânimo leve. Pode afetar o moral entre os funcionários que permanecem na empresa e devastam o funcionário e sua família. Embora às vezes seja necessário demitir alguém, os empregadores devem evitar agir de forma imprudente e violar as leis trabalhistas. Antes de denunciar um funcionário, analise o motivo da rescisão e certifique-se de que ele não possa ser interpretado como rescisão ilícita ou ilegal.

Informação do contrato

Ao pensar em denunciar um empregado, primeiro observe seu contrato. Você precisará seguir as disposições descritas no contrato, o que pode incluir um aviso, concessão de indenização e outras medidas. Se o empregado não tiver um contrato, as leis estaduais serão aplicadas. A maioria dos estados tem leis de emprego à vontade, o que significa que os empregadores podem rescindir por qualquer motivo não discriminatório ou por nenhuma razão. Mas alguns estados estabelecem diretrizes específicas para quando, se e como um empregado pode ser demitido.

Discriminação Contra Minorias

Você não pode denunciar alguém com base em raça, origem nacional, sexo, religião, idade ou gravidez. Embora a maioria dos empregadores saiba que você não pode encerrar alguém explicitamente por causa de sua participação em um grupo minoritário, alguns comportamentos podem ser interpretados como discriminação. Por exemplo, demitir uma mulher muçulmana por usar um hijab porque viola os códigos de vestimenta do local de trabalho pode ser uma forma de discriminação religiosa. Qualquer comportamento relacionado à participação de uma pessoa em um grupo minoritário é suspeito, por isso avance com cuidado se não tiver certeza e considere consultar um advogado de emprego.

Status de Deficiência

Deficiências - tanto mentais quanto físicas - podem interferir na capacidade de uma pessoa realizar determinadas tarefas. Mas o Americans With Disabilities Act exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para os trabalhadores com deficiência. Por exemplo, se uma pessoa cega precisar de um software de ditado para usar o computador, ela não poderá ser demitida por usá-lo e talvez seja necessário fornecê-lo. Você também não pode demitir alguém simplesmente porque ela se tornou deficiente. Se seu desempenho no trabalho mudar de acordo com uma doença ou incapacidade, primeiro tente fazer adaptações e garantir que a mudança no desempenho não esteja diretamente relacionada à deficiência.

Razão para o término

A maioria dos estados não exige um motivo específico para o encerramento. No entanto, se o seu empregado procurar benefícios de desemprego, ele os receberá, a menos que tenha sido demitido por uma violação intencional da política da empresa ou da lei. Se você estiver preocupado em ter que pagar um funcionário insubordinado pelo desemprego ou se o contrato do funcionário exigir que um funcionário seja demitido por justa causa, documente cuidadosamente o motivo legítimo, discuta-o com o empregado e avise-o sobre seu comportamento antes de demitir. ele.