Sobre casos de rescisão injusta

Nos Estados Unidos, os empregadores e empregados geralmente têm o direito de encerrar a relação empregado-empregador sempre que quiserem. Algumas leis estaduais e federais, no entanto, impedem que um empregador demitir uma pessoa com base em certas razões, como a vingança. Pequenas empresas devem se certificar de que sabem que estão demitindo um funcionário por razões legais ou enfrentar um possível processo por rescisão injusta.

História

Durante a maior parte da história dos Estados Unidos, casos de rescisão injusta foram quase desconhecidos, de acordo com James Morgan em um artigo de 1992 do Journal of Small Business Management. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1935 foi uma das primeiras leis federais que incluiu uma cláusula contra demitir uma pessoa sem justa causa. A Lei dos Direitos Civis de 1965 fez com que alguém com base em raça ou credo fosse demitido.

Características

A maioria dos casos de rescisão injusta envolve a falta de provas documentais de ação disciplinar, de acordo com o site LawFirms.com. Os empregadores costumam usar termos vagos como "empregado problemático" sem ter nenhuma evidência para confirmar tais acusações. Casos de rescisão injustos também podem envolver discriminação, conforme evidenciado por um empregador que faz perguntas sobre o perfil demográfico de uma pessoa - especialmente quando essas questões estão próximas do período de tempo do término.

Estados da vontade

Alguns estados têm leis que declaram que todos os funcionários trabalham "à vontade", de acordo com o LawFirms. Nos estados de vontade, as rescisões nunca são consideradas rescisão injusta, a menos que a rescisão envolva discriminação. Casos em estados de vontade depende dos detalhes do disparo. Terminar uma minoria, por exemplo, pode parecer suspeito se nenhum outro funcionário, ou apenas alguns, forem demitidos ao mesmo tempo, mas menos se a empresa demitir dúzias de cada vez.

Políticas públicas

Não importa qual seja o estado, os funcionários quase sempre têm um caso legítimo de rescisão injusta quando envolve uma violação da política pública, de acordo com Nolo. As violações de casos de apólice pública são aquelas em que o empregador induz um funcionário a violar uma lei para manter seu emprego ou demitir um funcionário porque ele exerceu seus direitos, como votar em uma eleição governamental.

Prevenção / Solução

A D & B Small Business Solutions recomenda que as pequenas empresas mantenham registros detalhados sobre os funcionários que mostram um desempenho insatisfatório antes de demiti-los. Uma história de avaliações abaixo do padrão, por exemplo, pode revelar um desempenho ruim.