O melhor método de contratação para gerentes de recursos humanos

Contratar é uma parte crítica do crescimento de qualquer empresa. Um pequeno empresário não poderá executar seus planos de expansão sem ter a equipe certa para implementá-lo. Grandes empresas geralmente contratam gerentes de recursos humanos que incluem contratação e recrutamento como parte de sua especialidade. Pequenas empresas podem usar métodos de contratação testados e bem-sucedidos que incluem a identificação das responsabilidades de cargos com uma descrição detalhada do cargo e a localização dos candidatos certos por meio de técnicas específicas de entrevista.

Descrição do trabalho

Uma estratégia de contratação de pequenas empresas deve começar com uma avaliação completa das necessidades da empresa. Quer se trate de suporte de vendas, supervisão financeira, mão de obra qualificada ou simplesmente gestão administrativa, uma lista completa das necessidades da operação é fundamental para a criação de descrições de trabalho e listas de emprego.

Anúncios de Emprego

Uma prática de contratação é pedir a um candidato informações específicas no anúncio de emprego. Isso pode incluir uma carta de apresentação detalhada, uma proposta de plano de negócios, uma carta de uma referência ou um portfólio de amostras de trabalho relevantes. Pequenas empresas podem selecionar candidatos pobres avaliando o desempenho de suas tarefas, e os candidatos mais fracos provavelmente não se incomodarão com o esforço, economizando tempo e esforço.

Configurando Compensação

Para definir um salário, os gerentes de contratação podem ter uma idéia dos padrões da indústria comprando pesquisas salariais detalhadas de empresas de recrutamento ou usando pesquisas salariais menos detalhadas que alguns sites de busca de emprego na Internet oferecem. Isso pode servir como um salário inicial inicial, mas os proprietários de pequenas empresas podem querer ajustar esse número dependendo de suas necessidades e orçamento. Além do pagamento justo, os gerentes de contratação devem avaliar todos os fatores motivacionais de um potencial empregado, como uma dedicação pessoal à missão ou aos valores da empresa.

Questões de entrevista

Entrevistas de emprego são uma parte central de qualquer método de contratação e uma das práticas mais utilizadas na entrevista de candidatos é pedir-lhes para descrever exemplos específicos de suas habilidades, de acordo com a revista Inc. Avaliar como os candidatos fornecem essas descrições provou ser uma previsão precisa do desempenho futuro da maioria das empresas.

Simulações e Feedback

As simulações são um método de entrevista de emprego amplamente utilizado, pois os entrevistadores podem usar a descrição detalhada do trabalho para criar tarefas apropriadas que possam testar modestamente um candidato. Por exemplo, um candidato pode ter que realizar uma chamada de vendas fictícia ou demonstrar sua capacidade de operar um determinado programa de computador.