Como estabelecer um objetivo de desenvolvimento de carreira

Muitas vezes, quando as pessoas conseguem um emprego, elas podem ficar presas porque não planejam adequadamente o próximo passo em sua carreira. Considerações sérias com as quais os profissionais lidam incluem os tipos de habilidades que eles têm e onde querem ser profissionalmente. A criação de metas de desenvolvimento de carreira aborda esses problemas. Se você quiser dar o próximo passo em sua carreira ou fazer algumas mudanças profissionais, você tem opções disponíveis que o ajudarão a estabelecer metas.

1

Fique no lado bom do seu chefe. Desenvolva um relacionamento com seu superior atual, se tiver um. Seu chefe pode ser um ativo valioso na criação de suas metas de desenvolvimento de carreira na empresa para a qual você trabalha.

2

Obtenha uma cópia da descrição do seu trabalho. Este é um documento formalizado que descreve exatamente quais são as responsabilidades do seu trabalho. Se você está tentando formular metas de carreira enquanto permanece na sua empresa atual, uma descrição de trabalho pode lhe dar uma idéia melhor de onde há espaço para se desenvolver. Você pode usar esta descrição do trabalho, em conjunto com um sit-down com seu chefe, para solicitar maiores responsabilidades e deveres, ou formular metas que irão ajudá-lo a alcançar um cargo com mais responsabilidade do que o atual.

3

Torne seus objetivos de desenvolvimento concretos e mensuráveis. Evite benchmarks vagos como "vou me tornar melhor no meu trabalho". Em vez disso, diga "serei o vendedor mais vendido da empresa em seis meses". Trabalhe com seu chefe, se necessário ou viável, para desenvolver essas metas.

4

Faça anotações durante todo o processo de estabelecimento de metas de carreira, desde conversas iniciais com seu superior ou um amigo até a obtenção de alguns de seus objetivos. A documentação de todas as informações trocadas durante a formulação de metas de carreira pode ajudá-lo a ter informações valiosas à mão no decorrer do processo. As chances são de que essas metas demorem um pouco para serem percebidas; você pode ter que se referir aos planos feitos ou comentários que você ou seu chefe disseram no passado.

5

Configure uma ou mais datas para reuniões de avaliação durante o processo. Objetivos concretos, como "Obter um mestrado em arquitetura", são realizados apenas quando você avalia regularmente seu progresso em relação a eles. Reuniões de avaliação com um chefe ou alguém em quem você confia podem ajudá-lo a ficar no topo dessas metas. Por exemplo, se você deseja obter o diploma de mestrado em arquitetura, mas ainda não escolheu uma escola ou enviou uma inscrição, uma reunião de avaliação pode ajudá-lo a definir suas prioridades e a agir de acordo com elas.