Tratamento Diferencial no Local de Trabalho

O tratamento diferenciado no local de trabalho envolve diferenças no estilo de gestão, disciplina do empregado e outras ações necessárias para supervisionar os trabalhadores. Os empregadores devem gerenciar os funcionários de acordo com suas atitudes e desempenho no trabalho. Este tipo de tratamento diferencial é inevitável e necessário. Por outro lado, o tratamento diferenciado ilegal, como destacar um trabalhador devido a certas características, é completamente evitável. Os empregadores devem garantir que o tratamento diferenciado não ultrapasse as práticas discriminatórias no local de trabalho.

Tratamento Não Discrimintório

O tratamento diferenciado no local de trabalho é necessário em alguns casos. Nem todos os funcionários se comportam da mesma maneira. Os funcionários são recompensados ​​e disciplinados de maneira diferente com base no desempenho individual. Por exemplo, um empregador pode tratar um trabalhador de maneira diferente por causa de seu baixo desempenho e atitude de vendas. Esse funcionário pode precisar de treinamento adicional e gerenciamento de desempenho do que seus pares. Tratar um trabalhador diferentemente com base apenas no desempenho individual é essencial para garantir que os funcionários cumpram as regras e políticas do local de trabalho.

Tratamento Discriminatório

O tratamento diferenciado torna-se ilegal quando um empregador trata um trabalhador diferentemente com base em uma característica protegida, conforme declarado em leis de igualdade de oportunidades como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. As características protegidas incluem, mas não estão limitadas a raça ou cor, gênero, etnia, idade, deficiência e orientação sexual. As leis de igualdade de oportunidades proíbem práticas discriminatórias de contratação, oportunidades promocionais, atribuições de trabalho e demissão de funcionários. Por exemplo, um empregador que não ofereça a um trabalhador com deficiência uma designação de trabalho especial quando a mesma designação foi oferecida a seus colegas sem deficiência é culpado de discriminação.

Consequências

Quando o tratamento diferenciado cruza a linha para a discriminação, os empregadores podem ser acusados ​​pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). A EEOC aplica leis de igualdade de oportunidades. Se um funcionário suspeitar que ele está injustamente isolado, ele tem o direito de registrar uma queixa e a EEOC é obrigada a investigar. Se a EEOC considerar o empregador culpado de discriminação, o empregador poderá ser obrigado a pagar indenizações compensatórias e punitivas.

Considerações

Uma maneira eficaz de prevenir o tratamento discriminatório no local de trabalho é implementar políticas no local de trabalho que desestimulem comportamentos discriminatórios. As políticas de diversidade e inclusão incentivam as relações entre pessoas com diferentes experiências, habilidades, habilidades e origens. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, os esforços de diversidade melhoram a “justiça e justiça” no local de trabalho e asseguram a igualdade para os membros de grupos minoritários. As políticas de diversidade e inclusão recebem perspectivas diferentes e, por sua vez, permitem uma comunicação mais forte entre os colegas de trabalho, reduzindo o sentimento de exclusão que o tratamento diferenciado pode trazer.