O que é igualdade de oportunidades de emprego?

Oportunidades iguais de emprego é um conjunto de leis federais nos Estados Unidos que proíbem a discriminação no local de trabalho com base em raça, sexo ou outras características pessoais. A lei foi criada por uma ordem executiva assinada pelo presidente Lyndon Johnson em 1965 e é supervisionada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Quebrar a lei pode ser caro para um empregador.

Precedentes

Johnson geralmente recebe crédito pela criação da Oportunidade Igualitária de Emprego, mas seu pedido tinha um predecessor. O decreto 10479 do Presidente Dwight D. Eisenhower, assinado em 13 de agosto de 1953, estabeleceu um comitê antidiscriminatório para os contratos do governo. O presidente Franklin Roosevelt lançou requisitos similares em 1941.

Criação

Johnson, muitas vezes creditado por muitas contribuições ao Movimento dos Direitos Civis na década de 1960, criou o termo Igualdade de Oportunidades de Emprego com a assinatura da Ordem Executiva 11246 em 24 de setembro de 1965. A lei se aplica a empreiteiros que ganham mais de US $ 10.000 por ano. negócios com o governo federal.

Descrição

A Igualdade de Oportunidades de Emprego impede contratados federais de discriminar funcionários com base em características como raça, sexo, religião, nacionalidade, deficiência física ou orientação sexual, entre outros. A ordem executiva da Johnson exige que os contratados federais tenham um plano para aumentar a diversidade na força de trabalho. As empresas que não cumprem com o EEO enfrentam processos ou multas dispendiosas.

Execução

As leis federais incorporadas na ordem executiva de Johnson são supervisionadas e aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. A EEOC tem cinco comissários e um conselho geral nomeado pelo presidente e confirmado pelo Senado.

Consequências

Empresas que violam as regras que regem a igualdade de oportunidades se colocam em risco de litígios caros. A EEOC diz em arquivos mais de 300 processos de execução nos tribunais distritais federais a cada ano. As ações levaram a julgamentos totais superiores a US $ 100 milhões em alguns anos.