Como disparar um contratante independente

As empresas podem demitir funcionários, mas ninguém pode "demitir" um contratado independente - pelo menos não em termos de separar uma pessoa do emprego. Os contratados não são funcionários, portanto não são regidos pelas leis trabalhistas aplicáveis. No entanto, os contratados trabalham sob um contrato de trabalho definido, portanto, se o trabalho do contratado estiver abaixo do padrão ou ele não cumprir seu produto de trabalho acordado, a parte contratante poderá optar por encerrar o contrato de trabalho.

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Reúna evidências claras e incontroversas de que o contratante não cumpriu uma ou mais disposições específicas do contrato de trabalho. Apontar para a evidência que é objetiva; dizer "eu não gostei da cor" não necessariamente se eleva ao nível de uma quebra de contrato. Em vez disso, destaque prazos perdidos ou produtos de trabalho que tenham sido julgados de forma independente como deficientes.

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Verifique os termos do contrato de trabalho para identificar o procedimento para rescindir os serviços do contratado. Embora todos os contratos sejam diferentes, em geral, os contratos mais significativos exigem notificação adequada e atempada da rescisão antecipada entregue a um endereço oficial. A falta de rescisão do contrato corretamente poderia lhe dar uma ação judicial. Para problemas especialmente complexos, ou situações que são emocionalmente tensas, consulte um advogado de negócios para aconselhamento específico.

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Se o estado ou o contrato o exigirem, forneça ao contratado a oportunidade apropriada para corrigir quaisquer defeitos - e, assim, manter o relacionamento com o contratado. Alguns acordos de trabalho incluem (ou excluem explicitamente) opções como a arbitragem obrigatória para resolver disputas antes que qualquer das partes possa forçar a rescisão antecipada do contrato.

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Assegure-se de que todo o produto de trabalho seja devidamente pago. Nunca retenha o pagamento pelo produto do trabalho entregue simplesmente para expressar descontentamento com o contratado. Mesmo se você acha que o trabalho não valeu a pena pagar, se os serviços foram prestados ou o produto entregue, então você deve pagar por isso.

Dicas

• Nunca contrate um contratado sem um contrato escrito claramente definido que especifique o desempenho de ambas as partes. Inclua um idioma que agilize o processo de término de serviços, incluindo a especificação das condições que qualquer uma das partes pode invocar para rescisão unilateral "por justa causa".
• O Internal Revenue Service mantém documentos de referência sobre a distinção entre um contratado independente e um empregado. Garantir que a distinção seja observada durante o trabalho do contratado; tratar um contratado como um funcionário pode transformar o contratado em funcionário - pelo menos, em termos de responsabilidade tributária.

Avisos

• Nunca trate uma terminação de contrato levemente. Algumas indústrias, como a construção, permitem que os empreiteiros façam garantias contra a propriedade ("ônus do contratante") enquanto um tribunal classifica os detalhes; essas reivindicações podem comprometer a venda de propriedades, resultando em perdas significativas para você.
• Nunca use linguagem com um contratado independente que seja mais apropriado para um funcionário - por exemplo, não diga "você está demitido" ou "seu desempenho não está atendendo às expectativas". Tipicamente, os empreiteiros desfrutam de ampla latitude em como trabalham, desde que entreguem o produto ou serviço acordado.