Quais são as causas de desvios desfavoráveis ​​de mão-de-obra?

Quando os salários ou as despesas de mão-de-obra excedem as expectativas da administração, são chamados de variações desfavoráveis ​​no preço do trabalho. Estes podem ter vários efeitos em um negócio, incluindo a criação de problemas de fluxo de caixa, o impacto negativo na lucratividade e a não pagamento de bônus baseados em despesas para a administração. Assim, é importante identificar as várias causas de variações desfavoráveis ​​do preço do trabalho para evitar sua ocorrência ou limitar seu impacto.

Estimativas pobres

A gerência desenvolve orçamentos usando vários métodos. Muitas vezes, o processo orçamentário requer estimativas gerenciais e contribuições dos funcionários e supervisores. Se os custos estimados de mão de obra forem mais baixos do que deveriam devido a tendências históricas não confiáveis, viés inerente do empregado ou qualquer outro motivo, os preços reais do trabalho podem ser significativamente maiores, causando uma variação desfavorável do valor orçado.

Complexidades imprevistas

Ocasionalmente, determinados projetos ou iniciativas de negócios encontrarão complexidades imprevistas. Isso pode levar à necessidade de mão-de-obra adicional para resolver os problemas enfrentados por um determinado segmento de negócios ou ao uso de pessoal mais qualificado e experiente para executar a tarefa em questão. De qualquer forma, as complexidades imprevistas podem provocar excessos de custo e variações desfavoráveis ​​no preço do trabalho.

Delegação Inadequada

De tempos em tempos, a administração pode superestimar o talento ou as capacidades de sua equipe. Por exemplo, se a equipe júnior não tiver experiência com responsabilidades crescentes ou se tiver um projeto excessivamente desafiador, pode levar mais tempo para concluir o trabalho do que o esperado pela gerência. Assim, a delegação inadequada de pessoal pela administração pode causar variações desfavoráveis ​​no preço do trabalho a partir do valor orçado.

Aumentos de preço e hora extra

Com o passar do tempo, os custos da mão-de-obra podem subir devido a aumentos de preços periódicos ou contratuais, levando a variações de preços orçamentais desfavoráveis. Por exemplo, contratos de longo prazo freqüentemente terão cláusulas de escalonamento, projetadas para aumentar automaticamente os custos de mão-de-obra em intervalos programados. Além disso, devido às condições econômicas ou demanda do mercado, os fornecedores podem aumentar periodicamente as taxas horárias de sua mão de obra contratada. Além disso, o pessoal pode inesperadamente incorrer em salários extras, o que também pode causar variações desfavoráveis ​​no preço da mão de obra para a administração.