Direitos de rescisão voluntária

Uma presunção, que se aplica em todos os estados, exceto Montana, estabelece o direito básico de um empregador de rescindir um empregado a qualquer momento e por quase qualquer motivo. Da mesma forma, seus funcionários têm o direito de romper voluntariamente com um vínculo empregatício, independentemente de lhe darem um aviso padrão de duas semanas. Os direitos de rescisão em ambos os lados são diferentes para os empregados que terminam voluntariamente do que para aqueles que saem involuntariamente.

Direitos Finais de Pagamento

As leis estaduais de contracheque determinam quando você deve fornecer um cheque de pagamento final a um empregado voluntário. Embora o fim do atual período de pagamento seja a lei em muitos estados, em outros o período é muito mais curto. Ex-funcionários têm o direito de receber seu pagamento final dentro do prazo legal, e a ignorância das leis de salário não é uma defesa. As leis estaduais também determinam se um funcionário tem o direito de receber pagamento por dias de férias não utilizados. Verifique com o seu escritório de trabalho do estado para se certificar de que você tem as informações mais atuais.

Continuação do Seguro de Saúde

Se sua empresa tem 20 ou mais funcionários, a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1986 diz que os funcionários que cortam voluntariamente o vínculo empregatício - ou saem por qualquer outro motivo - têm o direito de permanecer no seu plano de seguro por um tempo, normalmente por os próximos 18 meses. No entanto, embora você deva continuar a cobrir o empregado e qualquer membro da família em sua apólice de seguro de saúde, você não tem mais a obrigação legal de fazer contribuições participantes. Em vez disso, o ex-funcionário deve pagar todo o prêmio de seguro mensal.

Seguro desemprego

Os funcionários que se desligam voluntariamente geralmente não têm direito a receber uma compensação por desemprego. Apesar disso, um funcionário pode tentar estabelecer o direito ao seguro-desemprego, ameaçando arquivar - ou arquivar - um processo judicial de quitação construtivo. Descarga construtiva ocorre quando um funcionário se separa voluntariamente, mas depois afirma que a razão para parar de fumar é que o ambiente de trabalho era tão hostil que a renúncia voluntária era, na opinião do ex-funcionário, a única opção viável. Esta é uma razão pela qual uma entrevista de saída é vital quando qualquer funcionário renuncia voluntariamente.

Pagamento de rescisão

Nenhum empregado voluntário tem direito ao pagamento de indenização ou a um pacote de indenização, especialmente quando o empregado se separa voluntariamente. Apesar disso, oferecer indenização é algo a considerar se você acha que há alguma chance de o ex-funcionário, em algum momento, entrar com uma ação construtiva de alta. Você tem o direito de pedir ao funcionário que assine uma declaração absolvendo o seu negócio de qualquer irregularidade em troca de indenização por demissão ou um pacote de indenização.