Desvantagens de uma verificação de antecedentes

A utilização de verificações de antecedentes nos procedimentos de contratação pode proteger a empresa de futuras acusações de litígio relacionadas à contratação de negligência, salvaguardar os ativos e as relações públicas das empresas e fazer com que os funcionários atuais se sintam seguros e protegidos em seus ambientes de trabalho. Por estas razões, em combinação com o fato de que no mundo acelerado e globalizado de hoje pode ser difícil verificar os detalhes de um currículo, as verificações de antecedentes são uma parte importante dos procedimentos de contratação de muitas empresas. Dito isso, há algumas desvantagens em conduzir verificações de antecedentes que devem ser consideradas antes de implementá-lo como política da empresa.

Caro

As verificações de antecedentes podem ser caras e, quanto mais detalhada a verificação de antecedentes, mais ela custa à empresa. Os preços podem variar de US $ 10 para uma verificação básica de US $ 300 para um cheque abrangente para um candidato executivo. A maioria das verificações de antecedentes de qualidade inclui investigações de registros criminais e são de US $ 25 a US $ 30. Dependendo do número de candidatos que você seleciona, os custos podem se acumular rapidamente.

Erros

É possível que a empresa que conduz a pesquisa cometa um erro na verificação dos registros do escritório e também seja possível que os dados do escritório estejam incorretos. Os nomes podem ser incorretos, as datas de nascimento podem ser digitadas com erros e nomes semelhantes e / ou a distinção entre sênior / junior dentro das famílias pode ser invertida inadvertidamente. Erros dessa natureza podem causar sérios problemas para o empregador e para o empregado, e esses problemas podem ser difíceis de reverter.

Ofensiva

Algumas pessoas acham que o uso de verificação de antecedentes é uma violação de suas liberdades pessoais, e as empresas correm o risco de ofender candidatos altamente qualificados ao executá-las. Eles também podem ofender os candidatos que não conseguem enfrentar para realizar verificações de antecedentes de maneira uniforme; ofensas deste tipo podem levar a ações judiciais, incluindo acusações de discriminação.

Viés injusto

As verificações de antecedentes podem desqualificar criminosos cujas transgressões ocorreram muitos anos antes - talvez em sua juventude -, mas que desde então se desenvolveram para serem candidatos responsáveis, experientes e altamente qualificados para o cargo que está sendo oferecido. As revelações de uma verificação de antecedentes podem provocar um julgamento tendencioso de um candidato com base no estigma das atividades documentadas em seu relatório, em vez de considerar a relevância de suas transgressões à posição. Se você pretende realizar verificações abrangentes de antecedentes, é recomendável criar uma base específica para a desqualificação antes de analisar o relatório.

Problemas de tempo

As verificações de antecedentes podem levar de 24 horas a uma semana ou mais, dependendo dos detalhes solicitados, e isso pode atrasar o processo de contratação, o que pode afetar a produção. Muitas empresas apenas selecionam uma pequena lista de candidatos, ou sua escolha final, portanto, se a verificação de antecedentes não produzir resultados positivos, todo o processo de contratação terá que recomeçar.