Cinco exemplos de expectativas de liderança

Estabelecer um conjunto firme de expectativas para aqueles que lideram é essencial para administrar uma pequena empresa bem-sucedida, seja uma nova empresa iniciante ou uma empresa experiente. Os líderes devem não apenas responsabilizar todos os responsáveis ​​por seu trabalho e ações, mas também se responsabilizar. Assim, eles devem estar dando um exemplo do que esperam da equipe.

Gorjeta

• As cinco qualidades que as empresas esperam dos líderes são integridade, realização de metas, capacidade de motivar, inovação e colaboração.

Liderando com Integridade

Manter um negócio ético é impossível sem líderes éticos . Ao exibir um alto nível de integridade, os funcionários em posições de liderança demonstrarão aos outros trabalhadores suas expectativas. A maneira pela qual um líder lida com situações ou conflitos desafiadores é um exemplo de uma oportunidade para modelar uma integridade forte. Ao lidar com um conflito de forma direta e transparente, os líderes demonstram ser honestos e francos administradores.

Definindo e alcançando metas

Qualquer empresa que alega ser orientada por metas deve ter líderes que não apenas estabeleçam, mas também que atinjam suas metas. Ao fazê-lo, os líderes tornam claras as suas prioridades para si e para os seus trabalhadores. Quando uma equipe falha em atingir suas metas, espera-se que os líderes forneçam feedback de construção e sugestões de melhoria. Se as metas forem alcançadas, os líderes devem reconhecer isso e simultaneamente elevar os padrões para o próximo projeto.

Capacidade de motivar os funcionários

Os líderes devem inspirar um alto nível de comprometimento e desempenho dos funcionários e de outras partes interessadas. A motivação não deve ser totalmente negativa ou positiva, mas uma mistura de ambas. Por exemplo, um líder pode apresentar iniciativas que recompensem os funcionários com base no excelente desempenho ou punam-nos por desempenho insatisfatório. O que ele escolhe, e a combinação de reforço negativo e positivo que ele usa, delineará suas expectativas e idealmente servirão para motivar sua equipe.

Inovação e um desejo de melhorar

Empresas excelentes são agradecidas a trabalhadores que constantemente se esforçam para melhorar . Essas organizações devem ter líderes inovadores que possam ver projetos, objetivos e sucessos imediatos e desenvolver idéias novas e originais para ficar à frente de seus concorrentes. Os líderes podem inspirar e extrair inovação em seus funcionários fazendo perguntas constantes e prestando atenção a qualquer funcionário que tenha preocupações ou soluções válidas.

Colaborar e liderar equipes

Espera-se que os funcionários colaborem uns com os outros, com outros no setor e com os clientes. De acordo com o Escritório de Administração de Pessoal dos EUA, o Departamento do Trabalho define um líder de equipe como “um funcionário que facilita os processos de sua equipe trabalhando de forma colaborativa com a equipe para garantir que eles concluam suas tarefas de forma eficaz e eficiente, mantendo boas relações de trabalho. e coordenar com o gerente e outras pessoas metas, prioridades, necessidades de equipe e conquistas. ”Os líderes podem incentivar um espírito colaborativo demonstrando fortes habilidades de comunicação, não apenas com os funcionários que supervisionam, mas com seus próprios empregadores, clientes e clientes.