Discriminação Contra o Transtorno Bipolar no Local de Trabalho

Quase 14 milhões de americanos experimentam alguma forma de transtorno bipolar, de acordo com o Instituto Nacional de Saúde Mental. Vários tipos de transtorno bipolar existe. Cada tipo é caracterizado pela duração, frequência e padrão de episódios de mania e depressão, de acordo com a Aliança de Apoio à Depressão e Bipolar. O transtorno bipolar é protegido como uma deficiência médica de acordo com as leis estaduais e federais. Se você ou um gerente do seu negócio discrimina um funcionário por causa de transtorno bipolar, o funcionário pode apresentar uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho.

O que é transtorno bipolar?

O Transtorno Bipolar I é caracterizado por um ou mais episódios maníacos ou episódios mistos (sintomas de mania e depressão que ocorrem quase todos os dias por pelo menos uma semana) e um ou mais episódios depressivos maiores, de acordo com a Aliança de Apoio à Depressão e Bipolar. É a forma mais grave da doença. O bipolar II - freqüentemente diagnosticado erroneamente como depressão maior - é caracterizado por um ou mais episódios depressivos maiores e pelo menos um episódio de hipomania, com possíveis períodos de humor entre os episódios, de acordo com a aliança.

Bipolar é uma deficiência?

O transtorno bipolar causa incapacidade - tanto psiquiátrica quanto médica - na fase depressiva da doença, de acordo com Manic-Depressive.net. Os funcionários que sofrem de períodos de depressão podem experimentar dificuldades cognitivas proeminentes que podem limitar sua capacidade de realizar atividades básicas de trabalho e, em alguns casos, levar à incapacidade ocupacional de curto prazo.

Lei de Igualdade de 2010

Como proprietário de uma empresa, você não pode discriminar um funcionário diagnosticado com transtorno bipolar. A Lei da Igualdade de 2010 protege os empregados da discriminação com base na idade, deficiência, mudança de sexo, raça, religião ou crença, sexo, orientação sexual, casamento e parceria civil, e gravidez e maternidade. Se você demitir ou rebaixar um funcionário com base exclusivamente em sua deficiência, poderá enfrentar uma acusação de discriminação no emprego.

Sob o American Disability Act, o termo "deficiência" significa uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais das principais atividades da vida de um indivíduo ou sendo registrado como tendo tal deficiência.

Um funcionário que sofre de transtorno bipolar deve receber dias de folga para se ajustar aos efeitos colaterais de novos medicamentos ou participar de sessões de terapia ou consultas médicas. Se a condição do funcionário for exacerbada por atribuições de trabalho complexas, ela deve ter tempo adicional para concluir as tarefas. Se tais acomodações não forem feitas, sua empresa pode ser responsabilizada por discriminação.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego

A Equal Employment Opportunity Commission é uma agência federal que protege os funcionários contra discriminação e assédio no trabalho. A EEOC investiga denúncias de discriminação no trabalho com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), origem nacional ou deficiência, de acordo com seu website.

Um funcionário deve apresentar uma queixa de discriminação no trabalho no EEOC dentro do prazo permitido por lei. O prazo pode ser de até 300 dias se a reclamação for coberta por uma lei estadual ou local anti-discriminação. Para ganhar um processo de discriminação, o funcionário deve mostrar que foi discriminado por causa de sua deficiência. Discriminação pode incluir demissão, falta de condições de trabalho razoáveis ​​ou assédio.