Programas de Compra de Empregados

Os programas de aquisição de funcionários geralmente envolvem o incentivo em dinheiro de um empregador para que os funcionários deixem seus empregos voluntariamente. Os programas de compra geralmente são usados ​​pelas organizações para limitar as demissões, que são reduções involuntárias da força de trabalho. Às vezes, as organizações implementam outros programas de redução, como cortes de gastos com materiais e suprimentos, antes de instituir um plano de aquisição. Se, com base nos padrões de receita, persistir uma lacuna orçamentária, uma empresa olha para os salários, salários e benefícios como uma área para aliviar as diferenças de receita.

Setor privado

Uma empresa do setor privado pode determinar que uma porcentagem específica de seu pessoal deve ser reduzida como uma necessidade orçamentária para continuar como uma preocupação lucrativa. Um segmento específico de trabalhadores pode ser selecionado para o programa de aquisições, com base em fatores como as áreas de operação mais produtivas de uma empresa. Alternativamente, a força de trabalho geral pode ser elegível para se candidatar ao programa de aquisições, um tipo de processo de auto-seleção para separações voluntárias.

Setor público

O Congresso dos EUA aprovou a Lei de Diretores Executivos de Capital Humano de 2002 que permitiu que o poder executivo oferecesse incentivos de redução da força de trabalho em vez de demissões. Em 2005, metade das cerca de 110 agências do poder executivo estendeu o programa de aquisições para um total de 22.600 funcionários, de acordo com um relatório de 2006 do Government Accountability Office (GAO) dos EUA. As prefeituras municipais também estão usando a opção de compra como uma ferramenta orçamentária. Por exemplo, em julho de 2011, o prefeito de Toronto anunciou a oferta de compra do governo da cidade para 17.000 funcionários da cidade.

Opção Early-Out

Os programas de aquisição podem ser combinados com uma opção antecipada, que estende a aposentadoria antecipada com um acordo para reduzir os pagamentos de anuidades para a pensão de um empregado na empresa. De acordo com o GAO, as agências federais informaram que os funcionários aceitaram as ofertas antecipadas com mais frequência quando se trata de um bônus em dinheiro que, em parte, reduzia as aposentadorias.

Termos do Programa de Separação

Questões relacionadas ao valor em dinheiro que um funcionário é oferecido nos programas de aquisição, a disponibilidade de seguro contínuo e outras questões relacionadas ao programa de separação dependem de vários fatores. Por exemplo, se a organização opera sob um acordo de negociação coletiva com funcionários, o contrato pode estipular especificamente determinados requisitos, que podem ser ainda mais influenciados por regulamentações governamentais que se aplicam à jurisdição. Geralmente, uma empresa disponibiliza essas informações através de seu departamento de recursos humanos ou através de documentos públicos acessíveis em seu site.