Deveres dos Departamentos Executivos

Um departamento executivo é composto por executivos de alto nível, como um CEO (chief executive officer), um CFO (Chief Financial Officer), um COO (chief operating officer) e suas secretárias. Esses executivos geralmente trabalham em equipe para supervisionar todos os aspectos do negócio. Os executivos geralmente têm um bacharelado ou mestrado em negócios ou áreas afins. Em maio de 2008, o salário médio anual dos altos executivos é de US $ 91.570, de acordo com o Bureau of Labor Statistics.

Contratação e gerenciamento de pessoal

Os departamentos executivos são responsáveis ​​por selecionar, entrevistar e contratar vice-presidentes e diretores para administrar vários departamentos. Os executivos que trabalham nesses departamentos devem garantir que todas as áreas funcionais, como marketing, sejam executadas de maneira eficaz. Portanto, a maioria dos líderes de departamento executivo gasta muito tempo procurando as pessoas mais talentosas, contratando o departamento de recursos humanos para colocar anúncios on-line ou usar empresas de pesquisa de executivos. Executivos dentro do departamento executivo passam pelo menos parte do tempo treinando seus vice-presidentes para se tornarem futuros líderes da empresa.

Iniciando e supervisionando grandes projetos

Às vezes, os departamentos executivos podem ver a necessidade de iniciar determinados projetos que possam fornecer um feedback valioso para a empresa. Por exemplo, o CEO de uma pequena cadeia de restaurantes de fast food pode determinar que ela precisa começar a rastrear a notoriedade da marca e da publicidade. Por isso, ela pode instruir o vice-presidente de pesquisa de mercado a começar a conduzir um estudo de Conscientização, Teste e Uso. O estudo da ATU pode ajudar o executivo a determinar a marca do consumidor e a percepção de publicidade de sua empresa em relação aos principais concorrentes. Em última análise, o departamento executivo supervisionará o projeto. Em seguida, utilizará os resultados para desenvolver estratégias, esforçando-se para melhorar a notoriedade da marca e da publicidade.

Direcionando Objetivos Financeiros

Os departamentos executivos também são responsáveis ​​por direcionar as metas financeiras da empresa, de acordo com o Occupational Outlook Handbook do Bureau of Labor Statistics: edição de 2010 a 2011. A cada ano, os executivos do departamento executivo recebem informações de vários gerentes de departamento sobre os requisitos orçamentários. No entanto, o departamento executivo pode precisar cortar um orçamento ou ajustá-lo para atender a determinadas restrições financeiras. O departamento executivo pode basear seu orçamento final em previsões de vendas, usando informações do departamento de vendas.

Estabelecendo Política Corporativa

Um departamento executivo também é responsável por estabelecer políticas corporativas. Essas políticas podem incluir políticas de vestuário, procedimentos para o preenchimento de relatórios de despesas ou até mesmo políticas sobre diversidade e assédio sexual no local de trabalho. Por exemplo, o departamento executivo pode delinear determinadas políticas sobre assédio sexual e, então, ter um palestrante participando e treinando os funcionários em vários problemas de assédio sexual. O departamento executivo pode até proibir o namoro entre os funcionários como parte de sua política.

Comunicando Wirh Public

Os departamentos executivos têm certas responsabilidades para com os acionistas da empresa. O CEO de uma empresa realizará periodicamente reuniões de acionistas para informar os investidores sobre o desempenho financeiro e as estratégias da empresa. Os executivos geralmente precisam responder perguntas dos acionistas sobre o desempenho da empresa. Além disso, o departamento executivo tem a obrigação social de se reunir com o público em geral ou de explicar os percalços relacionados à empresa à medida que ocorrem. Por exemplo, uma pequena empresa de produtos químicos pode ter um vazamento que afeta a comunidade local. Consequentemente, o CEO precisará, imediatamente, explicar o que aconteceu e como a empresa planeja resolver o problema.

Informações salariais de 2016 para os principais executivos

Os principais executivos obtiveram um salário médio anual de US $ 109.140 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. No extremo inferior, os principais executivos obtiveram um salário percentil de US $ 70.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é $ 165.620, o que significa que 25 por cento ganham mais. Em 2016, 2.572.000 pessoas estavam empregadas nos EUA como altos executivos.