Como trabalhar com negatividade

Um funcionário negativo pode alterar rapidamente todo o humor de sua força de trabalho. Quando uma pessoa apresenta consistentemente uma atitude negativa, seu comportamento pode ter implicações de longo alcance. Um local de trabalho positivo é produtivo e ajuda a promover positividade em ideias e atitudes. Um local de trabalho negativo geralmente exibe baixa produtividade, diminui o moral dos funcionários e diminui as taxas de retenção de funcionários. É necessário parar a negatividade no local de trabalho antes que seja permitido espalhar-se e causar estragos em sua empresa.

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Estabelecer uma cultura de trabalho positiva. O chefe ou supervisor é o mais importante participante da força de trabalho. Se eles tiverem uma atitude positiva, uma boa perspectiva e uma natureza divertida, o resto da força de trabalho geralmente seguirá o exemplo. Certifique-se de que seu comportamento seja o mais positivo possível e busque o bem em cada situação.

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Faça o trabalho divertido e agradável. É difícil ser negativo em um ambiente divertido, descontraído e agradável. Mesmo quando os prazos são apertados, é bom deixar seus funcionários relaxados com um inesperado almoço grátis ou um breve exercício divertido durante o dia. Quando você perceber funcionários exibindo atitudes negativas, interrompa o ciclo com algo divertido.

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Pegue os funcionários negativos de lado em particular. Deixe-os saber que você não quer atitudes negativas em seu local de trabalho. Pergunte-lhes se eles têm algo acontecendo em suas vidas que está criando sua atitude negativa. Peça-lhes para mudar seu comportamento e se concentrar mais no positivo.

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Aprecie seus funcionários. Muitas vezes, atitudes negativas estão presentes em um local de trabalho devido a um sentimento de não ser apreciado. Agradeça aos seus funcionários regularmente e deixe-os saber que você aprecia as contribuições deles para a sua empresa e que o trabalho que eles fazem por você é apreciado.

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Ofereça orientação e aconselhamento aos seus funcionários. Algumas pessoas são naturalmente mais negativas do que outras e podem nem perceber que são. Contrate um consultor para entrar por um dia e fale sobre os benefícios de atitudes positivas. Torne a participação obrigatória e incentive os funcionários a implementarem o que aprenderam. Você também pode querer considerar a criação de serviços de aconselhamento para funcionários que possam estar passando por dificuldades em suas vidas externas.