Exemplos de valores importantes nos negócios

No mundo dos negócios, valores são padrões de conduta que uma empresa quer que cada membro da organização siga. A alta direção busca estabelecer uma cultura corporativa na qual determinados valores sejam considerados especialmente valiosos e importantes. Os valores são incutidos nos funcionários através do exemplo definido pelos supervisores, por meio de treinamento e por meio de lembretes periódicos comunicados a eles.

Generosidade

A generosidade é o princípio que cada membro da organização deve compartilhar no sucesso da empresa. As recompensas podem vir na forma de bônus, opções de ações ou outras compensações financeiras especiais, mas essa filosofia também pode significar pagar consistentemente salários que são mais altos do que o padrão médio da indústria para esse tipo de trabalho. Os empregadores que seguem esse princípio são recompensados ​​com maior fidelidade dos funcionários e maior produtividade.

Justiça

O termo "situação ganha-ganha" é usado em excesso nos negócios, mas o princípio por trás disso - de que ambos os lados de uma transação comercial devem sair, sentindo que foram tratados de forma justa - ainda é um valor que vale a pena. Uma empresa com reputação de negociação justa incentiva fornecedores, prestadores de serviços independentes, parceiros de joint venture e clientes a fazer negócios com ela várias vezes.

Busca da excelência

Esse valor significa uma filosofia corporativa de nunca estar satisfeito com o modo como os negócios foram feitos no passado ou o que a empresa alcançou. Significa tentar desenvolver melhores produtos e serviços, melhorar constantemente a satisfação do cliente, tentar melhorar a eficiência operacional e a produtividade de todos na organização. A ênfase neste valor é parcialmente impulsionada pela natureza competitiva dos negócios. As empresas que não buscam melhorias constantes geralmente perdem participação de mercado para concorrentes que fazem da busca pela excelência um objetivo primordial.

Envolvimento da comunidade

As empresas procuram ser participantes ativos na melhoria da qualidade de vida das comunidades em que atuam ou da sociedade como um todo. Grandes corporações têm funcionários encarregados de encontrar causas válidas para apoiar. As contribuições de caridade propostas estão incluídas no orçamento anual que a empresa prepara. As empresas não contribuem apenas com dinheiro. Eles também incentivam os funcionários a se envolverem diretamente na comunidade. Isso pode significar voluntariado para ajudar em um abrigo ou treinar um time de beisebol jovem.

Inovação

Inovadores nos negócios estão constantemente buscando as necessidades emergentes dos clientes e projetando as melhores soluções para atender a essas necessidades. Inovação permite que uma empresa melhore a qualidade de vida de seus clientes. Tornar a inovação constante um valor essencial ajuda as corporações a crescer diante de uma competição cada vez maior, porque elas aproveitam as oportunidades emergentes antes que os concorrentes possam.

Preocupação com o bem-estar dos funcionários

Os funcionários vêem suas carreiras como mais do que um meio de ganhar salários. Eles querem trabalhar para uma empresa que realmente se preocupa com eles. Os funcionários querem que os supervisores ouçam suas ideias e preocupações. Eles querem que a empresa tenha uma carreira planejada para eles, na qual possam continuar aprendendo, adquirir novas habilidades e ascender dentro da organização. Eles querem um ambiente de trabalho agradável e seguro. Os gerentes de todos os níveis de uma organização querem receber os recursos de que precisam - incluindo tecnologia, recursos humanos e financiamento - para atingir suas metas.