Como o tratamento de drogas para um empregado ajuda o empregador?

Você pode não considerar um abusador de drogas um empregado ideal, mas o vício em drogas é tragicamente comum. De acordo com o Instituto Nacional de Saúde, 23, 2 milhões de americanos lutam contra o vício, e apenas 10% estão recebendo o tratamento de que necessitam. O tratamento medicamentoso pode ajudar seu empregado a voltar ao caminho certo, aumentando sua produtividade e evitando que você precise substituir um funcionário valioso.

Custos do local de trabalho do abuso de substâncias

O abuso de substâncias pode minar rapidamente todo um negócio, e os viciados geralmente precisam de tratamento para melhorar. De acordo com o National Business Group on Health, o abuso de substâncias leva a indenizações trabalhistas e indenizações por invalidez, riscos de segurança no local de trabalho, custos mais altos de seguro de saúde e aumento do absenteísmo. Os Centros dos EUA para Controle e Prevenção de Doenças informam que 15% dos trabalhadores estão bêbados no trabalho no último ano. Mesmo que você ainda não tenha percebido os efeitos do abuso de substâncias, eles podem subestimar seus negócios.

Mantendo bons funcionários

Tratamento de abuso de substâncias permite que você retenha bons funcionários. Substituir um empregado é sempre uma aposta, e muitas vezes cara. Os programas de assistência no local de trabalho podem ajudar os funcionários a obter o apoio de que precisam à medida que fazem a transição para o tratamento ou mudam do tratamento de volta para o trabalho. Considere iniciar um programa desse tipo, que também pode ajudar a detectar o abuso de substâncias antes que ele destrua a vida e o negócio de seus funcionários. Alguns empregadores até oferecem assistência financeira para ajudar seus funcionários a completar o tratamento de drogas e álcool. Talvez seja necessário contratar ajuda temporária se você der uma folga a um funcionário para participar do tratamento, mas a manutenção de um bom funcionário vale a pena com frequência.

Garantindo Tratamento Adequado

Pessoas com problemas de abuso de substâncias às vezes temem as conseqüências de obter ajuda. Eles podem se preocupar com o julgamento público, com a falta de trabalho ou a perda de dinheiro. Em outros casos, eles podem simplesmente hesitar em desistir de seu vício. Segundo Choose Help, um site que ajuda os adictos a encontrar tratamento, as sanções no local de trabalho podem ser fortes motivadores para os adictos. Ao incentivar os funcionários a participar do tratamento, você aumenta a probabilidade de seguir adiante. Se você estabelecer requisitos específicos que seu funcionário deve cumprir - por exemplo, estar sóbrio por 30 dias -, você também pode ajudar a aumentar a probabilidade de que o tratamento funcione. Os empregadores que encaminham funcionários para programas específicos podem exercer ainda mais controle, garantindo que os funcionários não desperdicem tempo e dinheiro com tratamentos ineficazes.

Evitando Sanções Legais

Você não pode demitir um empregado apenas porque ela tem um problema de abuso de substâncias. Nos termos da Lei federal dos americanos com deficiências, o abuso de substâncias é considerado uma deficiência. Consequentemente, demitir um funcionário em vez de permitir que ela seja submetida a tratamento pode sujeitá-lo a sanções legais. É claro que a ADA não proíbe você de demitir um usuário de drogas que rouba ou viola a política da empresa. Permitir que um funcionário tire uma folga do trabalho para participar do tratamento deixará claro que você não discriminou um empregado se tiver que demiti-lo.