Leis de terminação de emprego da EEOC
A Equal Employment Opportunity Commission é uma agência encarregada de fazer cumprir as leis anti-discriminação de acordo com a legislação, incluindo a Lei dos Direitos Civis de 1964. De acordo com a EEOC, as leis anti-discriminação aplicadas a pequenas empresas privadas com força de trabalho de 15 funcionários ou mais. As leis destinadas a prevenir a discriminação com base na idade aplicam-se a empresas privadas com 20 empregados ou mais.
Lei dos Direitos Civis
A EEOC aplica disposições específicas da Lei dos Direitos Civis - Título VII, em particular. O Título VII declara que os empregadores não podem discriminar com base na origem nacional, raça, religião, sexo ou cor de um funcionário atual ou futuro. Geralmente, isso se aplica a proprietários de pequenas empresas com equipes de 15 funcionários ou mais. Isso significa que se um proprietário de uma empresa de pequeno porte tiver menos de 15 funcionários, um funcionário em potencial a quem foi negado emprego teria dificuldade em processar por discriminação com base em sua origem nacional, raça, religião, sexo ou cor. O regulamento reconhece que é mais fácil para os empregadores com maiores forças de trabalho promover a diversidade no local de trabalho.
Discriminação na Gravidez
A Lei de Discriminação da Gravidez também é aplicada pela EEOC. Este ato torna ilegal para certos empregadores demitir um empregado por causa de parto, gravidez ou uma condição resultante da gravidez. A Lei de Discriminação da Gravidez também torna ilegal para certos empregadores a retaliação contra um funcionário que registra uma ação de discriminação ou participa ativamente de uma investigação de discriminação. O ato torna ilegal para um empregador retaliar contra uma funcionária grávida que simplesmente se queixa de ser discriminada.
Discriminação por idade
Empregados potenciais ou atuais com pelo menos 40 anos de idade são protegidos pela EEOC, de acordo com a Lei de Discriminação por Idade no Trabalho. O ato prevê que é ilegal para um empregador favorecer funcionários com menos de 40 anos. Um empregador, no entanto, pode legitimamente favorecer um empregado que tenha pelo menos 40 anos de idade em um empregado com a mesma idade ou menos.
Deficiências
A EEOC também é responsável por aplicar a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. Este ato prevê que os cidadãos que são considerados legalmente incapazes não podem ser impedidos de obter emprego com base em uma deficiência. O ato também afirma que os empregadores devem fornecer acomodações razoáveis para os funcionários atuais e futuros que possam desempenhar as funções essenciais do trabalho. Acomodações razoáveis podem incluir modificação de equipamentos ou reestruturação de empregos.
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