EEOC vs. Empresas de Emprego

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA aplica tais leis anti-discriminação como o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964, a Lei de Discriminação Etária no Emprego de 1967 e a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990. Empresas que empregam pelo menos 15 trabalhadores O limite é de 20 funcionários para a ADEA - deve aderir a essas leis trabalhistas federais e leis estaduais que proíbem a discriminação no local de trabalho. A doutrina do emprego à vontade não é uma lei, mas uma prática que muitos empregadores usam na tomada de decisões para demitir trabalhadores.

Emprego à vontade

A doutrina do emprego à vontade é uma prática à qual muitas empresas dos Estados Unidos se inscrevem. Com exceção de Montana, os empregadores privados em todos os estados geralmente têm o direito de romper a relação de emprego à vontade. Emprego à vontade significa que o empregador ou o empregado pode encerrar a relação de trabalho por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. Dito isto, os empregadores não podem demitir funcionários por razões discriminatórias, como despedir trabalhadores de acordo com o sexo - homem ou mulher - para criar um ambiente de trabalho do mesmo sexo. Os empregadores que se envolvem em práticas discriminatórias de emprego podem estar sujeitos a penalidades e multas aplicadas pela EEOC.

Exceções à vontade

Os empregadores de Montana podem demitir funcionários durante os primeiros seis meses de trabalho se a empresa não tiver um período de experiência estabelecido. No entanto, após o funcionário cumprir um compromisso de seis meses com a empresa, o empregador deve ter justa causa para denunciá-lo. Além disso, os empregadores não podem usar a doutrina à vontade para demitir funcionários que estejam sob contrato de trabalho, como funcionários do sindicato, sujeitos aos termos de um acordo coletivo de trabalho. Os funcionários que têm um contrato de trabalho por escrito ou implícito com a empresa - como é comum com executivos ou diretores - também não podem ser demitidos à vontade. A empresa deve aderir aos termos do contrato para terminar a relação de trabalho.

Exceção relacionada ao EEOC

Outra exceção à doutrina do emprego à vontade está, de certa forma, relacionada à EEOC, apesar de não haver leis que a EEOC imponha que indiquem especificamente que os empregadores não podem exercer seus direitos sob a doutrina da vontade. Quando os empregados exercem seus direitos civis de acordo com as leis da EEOC, como o Título VII, os empregadores são fortemente advertidos contra o uso da doutrina voluntária. Isso levanta a questão de saber se um funcionário foi demitido porque ela impetrou uma acusação de discriminação contra a empresa ou porque a empresa simplesmente não queria continuar o vínculo empregatício. Isso se enquadra na exceção de políticas públicas à doutrina empregatícia voluntária - funcionários que exercem seus direitos estatutários ou que testemunham em questões relativas a políticas públicas, como reivindicações de compensação de trabalhadores, não podem ser demitidos por exercer esses direitos.

Retaliação

O EEOC proíbe estritamente a retaliação quando um funcionário entrar com uma acusação de discriminação ou participar da investigação de uma acusação de discriminação contra seu empregador. Se um empregador de repente rescindir um empregado porque ele afirma seus direitos civis, o empregado pode ter uma reivindicação de retaliação contra o seu empregador, com base no calendário das ações do empregador. Além da exceção de política pública relacionada ao emprego à vontade, se a dispensa de um empregador parecer questionável e causalmente relacionada ao contato de um funcionário com a EEOC sobre seus direitos civis, isso poderia resultar em uma violação das regras da EEOC que proíbem a retaliação.