Quais são os deveres de um especialista em administração de pessoal?

A maioria das organizações possui uma divisão que supervisiona as políticas organizacionais e os serviços dos funcionários. Essa divisão é geralmente chamada de recursos humanos ou escritório de gerenciamento de pessoal (OPM). Um especialista em administração de pessoal é um profissional que fornece suporte e serviços administrativos para a divisão de pessoal. Esses profissionais também são referidos como assistentes de recursos humanos ou especialistas. Em junho de 2010, a Indeed.com lista um salário médio nacional de US $ 67.000 por ano para essa ocupação.

Suporte do Departamento

Um especialista administrativo de pessoal fornece suporte à equipe do departamento de pessoal, garantindo que o departamento cumpra as responsabilidades atribuídas diariamente. Isso pode incluir a coordenação de eventos, organização de reuniões e planos de viagem, criação de apresentações, preparação de relatórios, atendimento a telefones departamentais e envio de mensagens para outros funcionários do departamento quando eles estiverem indisponíveis.

Documentação

Além de apoiar outros membros do departamento de pessoal, esses profissionais preparam e mantêm toda a documentação relacionada e arquivos de funcionários para uma organização. Isso inclui documentação eletrônica e em papel confidencial, como contratos de trabalho, revisões de desempenho, bem como informações sobre benefícios e remuneração. Esta documentação é confidencial e deve ser protegida pelo especialista administrativo de pessoal. Esses profissionais geralmente possuem todas as chaves e senhas para essas informações e acessam as informações para outros funcionários do departamento, conforme solicitado. Isso pode incluir a criação e a compilação de relatórios de pessoal e a recuperação de arquivos de funcionários, conforme solicitado.

Relações entre empregados

Os especialistas administrativos de pessoal são, muitas vezes, os guardiões do departamento de recursos humanos ou pessoal, e auxiliam os funcionários tanto quanto possível, a menos que haja necessidade de direcionar perguntas e preocupações para outros funcionários do departamento. Esses profissionais auxiliam a equipe de funcionários ao lidar com algumas funções de relações com funcionários. Isso pode incluir orientação de novos funcionários, inscrever funcionários em programas da empresa, aconselhamento de relacionamento com funcionários, bem como responder a perguntas dos funcionários sobre seus benefícios e remuneração.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.