Os efeitos do conflito em uma organização

À medida que as organizações se esforçam para atingir seus objetivos, muitas vezes enfrentam desafios que precisam superar como equipe. Desafios deixam espaço para conflitos entre membros, outras organizações, comunidades e outras partes envolvidas na missão da organização. Embora o “conflito” geralmente tenha uma conotação negativa, os efeitos do conflito dentro de uma organização podem ser positivos e negativos.

Preocupações com Saúde Mental

O conflito dentro de uma organização pode fazer com que os membros fiquem frustrados se sentirem que não há solução à vista ou se sentem que suas opiniões não são reconhecidas pelos outros membros do grupo. Como resultado, os membros ficam estressados, o que afeta negativamente sua vida profissional e pessoal. Os membros da organização podem ter problemas para dormir, perda de apetite ou comer em excesso, dores de cabeça e tornar-se inacessível. Em alguns casos, os membros da organização podem evitar reuniões para evitar que sofram de sintomas relacionados ao estresse e ao estresse.

Diminuição da Produtividade

Quando uma organização gasta muito do seu tempo lidando com conflitos, os membros reservam tempo para não se concentrarem nos objetivos principais a serem alcançados. Conflito faz com que os membros se concentrem menos no projeto em questão e mais em fofocar sobre conflitos ou desabafar com frustrações. Como resultado, as organizações podem perder dinheiro, doadores e acesso a recursos essenciais.

Impactos da rotatividade de funcionários

Os membros da organização que estão cada vez mais frustrados com o nível de conflito dentro de uma organização podem decidir encerrar sua associação. Isso é especialmente prejudicial quando os membros fazem parte do conselho executivo ou dos chefes dos comitês. Quando os membros começam a sair, a organização precisa recrutar novos membros e nomear membros do conselho em exercício. Em casos extremos, em que vários membros saem ou um conselho executivo se demite, as organizações arriscam a dissolução.

Escalada e Violência de Conflitos

Quando o conflito aumenta sem mediação, situações intensas podem surgir entre os membros da organização. É lamentável, mas conflitos organizacionais podem causar violência entre os membros, resultando em problemas legais para os membros e possivelmente para a organização.

Inspirar criatividade para resolver problemas

Felizmente, alguns membros da organização vêem o conflito como uma oportunidade para encontrar soluções criativas para resolver problemas. O conflito pode inspirar os membros a debater ideias, enquanto examinam problemas de várias perspectivas.

Compartilhe e respeite as opiniões

Como os membros da organização trabalham juntos para resolver conflitos, eles estão mais dispostos a compartilhar suas opiniões com o grupo. O conflito também pode fazer com que os membros escutem ativamente cada um enquanto trabalham para atingir as metas da organização.

Melhore a comunicação futura

Conflito pode reunir os membros do grupo e ajudá-los a aprender mais sobre o outro. Desde aprender as opiniões dos outros sobre tópicos relevantes para o crescimento da organização até entender o estilo de comunicação preferido de cada membro, o conflito dentro de uma organização pode fornecer aos membros as ferramentas necessárias para resolver conflitos facilmente no futuro.

Identifique novos membros

Dentro das organizações, os membros participam ativamente de cada reunião, gostam de servir em vários comitês e têm uma opinião sobre cada tópico discutido pelo grupo. Há também membros que aparentemente contribuem pouco para o grupo e observam mais do que falar. Conflito dentro de uma organização pode inspirar os membros normalmente silenciosos a intensificar e demonstrar suas habilidades de liderança, oferecendo soluções significativas para o problema que o grupo está enfrentando.