Efeitos de funcionários em projetos de RH

Os funcionários são o bem mais valioso de uma empresa, contribuindo com criatividade, idéias e experiência para manter um negócio funcionando sem problemas. Recursos humanos realiza a tarefa vital de gerenciar funcionários e supervisionar sua produtividade, contribuições e problemas no trabalho. Os projetos de RH vão desde avaliar o desempenho do trabalho dos funcionários até recompensar as excelentes contribuições no local de trabalho. Os funcionários desempenham um papel central nos projetos de RH, e os efeitos dos funcionários nos projetos variam de acordo com a natureza dos projetos e os funcionários individuais.

visão global

Os projetos de RH podem abranger uma variedade de áreas, desde avaliações de funcionários até programas de reconhecimento de funcionários. Outros projetos comuns de RH incluem a criação de políticas e manuais e a educação de funcionários sobre tópicos no local de trabalho, como segurança, diversidade e resolução de conflitos. O RH também realiza pesquisas de saída para funcionários que saem de uma empresa e lidam com procedimentos de demissão e demissões. O papel dos funcionários em projetos de RH varia de acordo com o tipo de projeto.

Avaliações de desempenho

A maioria dos departamentos de RH lida com avaliações de funcionários, para acompanhar e avaliar o progresso e as contribuições de funcionários individuais para uma empresa. Os funcionários desempenham um papel importante nos procedimentos de avaliação porque são os sujeitos das avaliações. As respostas dos funcionários às revisões também ajudam os departamentos de RH a determinar como tornar as avaliações mais eficazes no futuro e a oferecer ideias sobre melhores estratégias de comunicação. Por exemplo, se a maioria dos funcionários responder positivamente melhorando o desempenho nas áreas destacadas no processo de revisão, você sabe que sua empresa está no caminho certo com a maneira como você conduz as revisões. Se a maioria dos funcionários ignorar as avaliações ou reagir defensivamente, por outro lado, sua equipe de RH precisará trabalhar para criar um processo de revisão mais positivo.

Programas de reconhecimento de funcionários

Os funcionários são a espinha dorsal dos negócios, por isso é importante reconhecê-los por um trabalho exemplar. Os departamentos de RH geralmente patrocinam funcionários das campanhas semanais ou mensais ou apresentam prêmios de desempenho com base em marcos específicos do setor, como a superação de metas de vendas. Os funcionários têm um efeito sobre os programas de reconhecimento, definindo os padrões para o alcance de realização do seu local de trabalho, com a maioria dos funcionários caindo em uma faixa intermediária. Se os funcionários responderem favoravelmente aos programas de reconhecimento, eles poderão se tornar mais motivados e atingir níveis mais altos de desempenho, apoiando o programa de reconhecimento. Funcionários apáticos ou desinteressados ​​podem abafar os programas de reconhecimento ao ignorar os prêmios ou até mesmo afastar os grandes empreendedores.

Seminários Educacionais

Os departamentos de RH geralmente oferecem programas educacionais para treinar funcionários em questões de relações humanas, como diversidade e resolução de conflitos. Os funcionários têm um grande impacto nos programas educacionais desde que seu feedback e sua participação ajudam o RH a determinar se continuam oferecendo programas de treinamento semelhantes. Os funcionários que não participam ou que não atendem aos conselhos apresentados em seminários de treinamento dificultam que o RH continue oferecendo programas educacionais. Os departamentos de RH visam funcionários que participam ativamente e ouvem programas e que seguem os procedimentos da empresa apresentados.