Como o desenvolvimento de funcionários define tarefas de trabalho?

Gerentes e profissionais de recursos humanos monitoram o progresso dos funcionários por meio de avaliações anuais e reuniões individuais com os funcionários. O desenvolvimento de funcionários é uma parte importante do processo de monitoramento de funcionários porque mantém sua equipe atualizada e competitiva no mercado. Tarefas de trabalho são frequentemente usadas para auxiliar no desenvolvimento de funcionários. A delegação de responsabilidade torna-se mais fácil quando você entende como o desenvolvimento do funcionário ajuda a definir as tarefas do trabalho da equipe.

Networking

Os funcionários precisam desenvolver uma rede confiável de gerentes e outros funcionários que possam ajudar no desenvolvimento futuro. Quando um gerente está definindo tarefas de trabalho para os funcionários, ela geralmente coloca um funcionário em um grupo de trabalho que o ajudará a criar esses importantes contatos de rede dentro da empresa. O funcionário encontra mentores entre o restante da equipe como resultado de trabalhar em vários projetos e executar diferentes tarefas.

Treino e educação

Os gerentes podem melhorar o treinamento dos funcionários e a educação contínua, atribuindo tarefas que fazem uso das informações que o funcionário recebeu recentemente. Por exemplo, um funcionário envolvido em um curso de treinamento de contas a pagar pode ser designado para executar tarefas domésticas para o grupo de contabilidade, como arquivamento. Isso permite que o funcionário veja o que ele está aprendendo, e ele pode ganhar experiência da vida real para acompanhar seu treinamento.

Treinamento cruzado

Em alguns locais de trabalho, é importante que os funcionários entendam como fazer o básico dos trabalhos uns dos outros. O departamento pode evitar uma queda na produtividade quando os funcionários recebem treinamento cruzado. Expor funcionários a outras tarefas do departamento também ajuda a criar futuros supervisores e gerentes. Os funcionários desenvolvem uma maior compreensão de como a empresa opera quando são treinados em outros trabalhos. Isso também ajuda a empresa a entender quais funcionários são versáteis e podem ser considerados para treinamento avançado e quais funcionários são competentes apenas em seus cargos atuais.

Treinamento Gerencial

Os funcionários que são escolhidos para cursos de treinamento gerencial têm seu cronograma de tarefas alterado drasticamente. O treinamento gerencial exige que os funcionários recebam tarefas com mais responsabilidade e tarefas que exigem interação com grupos de funcionários. O treinamento gerencial também requer que um funcionário fique exposto a tarefas administrativas, como agendamento, folha de pagamento e requisitos de recursos humanos para conformidade com as leis trabalhistas locais, estaduais e federais.