Os efeitos da globalização no local de trabalho

O impacto total da globalização no local de trabalho ainda não foi alcançado, mas à medida que mais empresas adotam essa tendência e se tornam mais diversificadas, certas mudanças estão surgindo. Embora muitas dessas mudanças sejam boas, outras podem não ser tão positivas. Proprietários de pequenas empresas estão aprendendo que precisam adotar novas políticas e novas diretrizes para acompanhar essas mudanças.

Maior diversidade cultural

À medida que a globalização se torna mais predominante, as empresas lidam com o aumento da diversidade cultural dentro da força de trabalho. Essas mudanças exigem que pequenas e grandes empresas adotem novas políticas e diretrizes para os trabalhadores. Esse aumento da diversidade cultural também produziu muitos benefícios à medida que as empresas obtêm novos insights sobre diferentes culturas, do ponto de vista gerencial e mercadológico.

Mudanças nos ganhos

À medida que mais empresas têm acesso a empresas estrangeiras que oferecem terceirização, os salários mudaram para muitos trabalhadores. Com padrões de vida mais baixos, as empresas do terceiro mundo podem oferecer seus serviços a uma taxa bastante reduzida em comparação àqueles em países com padrões de vida mais altos. Isso afetou muitos trabalhadores nos Estados Unidos, bem como em outros países grandes, à medida que mais empresas adotam a tendência de terceirização. Embora isso signifique uma margem de lucro maior para as empresas, também pode reduzir o potencial de ganhos dos funcionários.

Treinamento de funcionário

A diversidade cultural, religiosa e étnica no local de trabalho apresenta a necessidade de mais treinamento dos funcionários. Para proteger suas empresas e seus novos funcionários da discriminação, os gerentes tiveram que implementar políticas e oferecer treinamento aos funcionários existentes para garantir que todos possam se aceitar. Isso levou a uma maior valorização de outras culturas e pontos de vista em algumas empresas, ao mesmo tempo em que irrita alguns funcionários que preferem um ambiente de trabalho menos diversificado culturalmente.

Padrões Aumentados

As empresas em países estrangeiros, particularmente no terceiro mundo, tiveram que adotar um padrão mais ocidental em termos de proporcionar melhor segurança no local de trabalho e aumentar os padrões de condição no local de trabalho. Isso beneficia diretamente os funcionários que podem ter trabalhado anteriormente em condições inseguras ou insalubres. Embora as condições ainda permaneçam pobres em algumas áreas, um aumento na preocupação com a segurança do trabalhador é aparente, particularmente em empresas maiores. Além disso, as preocupações com o trabalho infantil melhoraram as condições para os jovens trabalhadores nesses países mais pobres.

Perdas de emprego

À medida que mais produtos se tornam disponíveis a preços mais baixos nos mercados de supervisão, menos dos mesmos produtos estão sendo vendidos por empresas norte-americanas. A menor demanda levou a quedas na fabricação, o que, por sua vez, resultou na perda de empregos na fabricação. Grande parte da perda foi resultado do aumento do comércio com a China. Os mercados que foram especialmente afetados foram os fabricantes de eletrônicos, têxteis, roupas e móveis.