Unprofessionalism no local de trabalho

Seu local de trabalho é um ambiente que precisa ser moldado e mantido pelas políticas da empresa e pelo profissionalismo dos funcionários. Um ambiente de trabalho positivo, baseado em atitudes do pessoal profissional, pode ajudar a incentivar o trabalho em equipe forte, ser um catalisador para melhorar a produtividade e inspirar a retenção de funcionários. Quando você aprender a identificar os sinais de falta de profissionalismo no local de trabalho, você poderá abordá-lo com as políticas corporativas.

Dress and Grooming

Muitas empresas estabelecem diretrizes para a vestimenta e higiene dos empregados no manual do empregado. Essas diretrizes são adaptadas para tarefas específicas e refletem a imagem que a empresa quer retratar, além de importantes medidas de segurança para os funcionários. Por exemplo, os profissionais de vendas são solicitados a usar trajes de negócios formais por causa de seu contato com os clientes, e os funcionários da fábrica devem ter cabelos curtos ou usar uma rede de cabelo para evitar serem pegos nas máquinas. Quando um funcionário decide ignorar as políticas de vestuário e higiene, isso não é apenas pouco profissional para o restante da equipe, mas também representa uma atitude não profissional para os clientes.

Interação com funcionários

Seus funcionários têm prazos, metas de produção e planos de desenvolvimento de carreira que estão tentando alcançar. O funcionário pouco profissional incomoda constantemente os outros funcionários vagando de mesa em mesa à procura de alguém com quem conversar, interrompe as sessões de treinamento e tenta convencer outros funcionários a fazer almoços e intervalos prolongados. Não é profissional porque esse tipo de comportamento interfere no desenvolvimento profissional de outros funcionários e afeta a produtividade da empresa.

Insubordinação

Insubordinação de um funcionário não é apenas pouco profissional, ele também ameaça interromper a produtividade de um grupo inteiro. Há uma diferença entre um funcionário que discretamente discorda de seu gerente e um funcionário que externamente desrespeita a administração. Um funcionário que leva disputas com o gerente diretamente ao gerente, ou a recursos humanos, está adotando uma abordagem profissional para o problema. Um funcionário não profissional interrompe reuniões de equipe quando o gerente está falando, se recusa a executar tarefas designadas pelo gerente, discute abertamente com o gerente sobre vários problemas e abusa de intervalos e almoços saindo cedo e voltando atrasado. A insubordinação precisa ser tratada imediatamente antes que o gerente seja visto como incapaz de controlar a situação e os outros funcionários também decidam se envolver em um comportamento não profissional.

Assédio

O assédio e a intimidação no local de trabalho representam um comportamento não profissional e potencialmente perigoso. Sua empresa precisa ter políticas abrangentes que cubram todas as formas de assédio, incluindo assédio sexual, intimidação e abuso. Os funcionários que levarem as alegações de assédio à atenção da gerência devem receber assistência imediata e a situação deve ser resolvida o mais rápido possível.