Efeitos de uma falta de ética em um ambiente de negócios

À luz dos esquemas Ponzi e dos escândalos das empresas, o setor empresarial desenvolveu uma reputação por sua falta de ética. Em uma indústria em que progredir e ganhar dinheiro parece ter precedência sobre a tomada de decisões éticas, pode parecer difícil entender a importância do comportamento ético nos negócios. A falta de ética leva a uma série de problemas para um negócio.

Questões legais

Nos Estados Unidos, os governos federal e estadual estabelecem regras e procedimentos sobre como uma empresa deve ser administrada. As empresas que não seguem as diretrizes federais e estaduais geralmente enfrentam multas elevadas e outras penalidades. Empresas maiores às vezes decidem que quebrar as leis e pagar as multas envolve custos mais baixos do que o ganho financeiro obtido com a quebra dessas leis. No entanto, quebrar leis constantemente pode levar a dispendiosas batalhas legais que superam o ganho inicial. Além disso, executivos de empresas que infringem leis e se envolvem em comportamentos antiéticos que levam a práticas prejudiciais para funcionários e clientes podem se deparar com acusações criminais.

Desempenho do funcionário

A falta de ética tem um efeito negativo no desempenho do empregado. Em alguns casos, os funcionários estão tão preocupados em progredir e ganhar dinheiro que ignoram procedimentos e protocolos. Isso pode levar a uma papelada adicional e a erros descuidados que resultam na tarefa de ser concluída novamente. Além disso, os funcionários que se sentem atuando de forma ética e seguindo as regras não os colocam à frente nos negócios, às vezes sentem falta de motivação, o que geralmente leva a uma diminuição no desempenho.

Relações entre empregados

Quando um gerente ou chefe de uma empresa exibe uma falta de comportamento ético, ele enfrenta a perda do respeito de seus funcionários. É difícil ter um negócio de sucesso sem líderes respeitados. A falta de comportamento ético também pode causar tensão entre os funcionários, com alguns funcionários se ressentindo daqueles que não cumprem as regras e ainda conseguem progredir. O comportamento antiético no local de trabalho também tem o potencial de levar a uma falta de confiança entre os funcionários, o que é prejudicial para um negócio que depende da colaboração e do senso de comunidade.

Credibilidade da empresa

Se a falta de ética em um negócio se torna de conhecimento público, esse negócio perde credibilidade. Embora algumas empresas sobrevivam ao conhecimento público da falta de ética por meio de campanhas de recriação de imagens e publicidade, muitas perdem uma base de clientes-chave. Mesmo que uma empresa se recupere de notícias sobre sua falta de ética, é preciso muito tempo e dinheiro para restaurar a imagem e a confiança do consumidor.

Prevenindo Comportamento Antiético

Muitas vezes, a falta de ética aparece devido a um mau planejamento e falhas em outras partes do negócio. Para evitar comportamentos antiéticos, defina metas realistas para os funcionários. Se for esperado que os funcionários atinjam cotas e metas inacessíveis, eles poderiam se envolver em comportamento antiético para tentar alcançar essas metas. Monitore consistentemente o desempenho dos funcionários. Os funcionários deixam de ser monitorados às vezes com folga em seu desempenho e recebem crédito por concluir tarefas que foram deixadas incompletas. Treinar adequadamente todos os funcionários. Funcionários não treinados muitas vezes cortam atalhos e inventam desculpas por não completarem o trabalho de acordo com os padrões exigidos pela empresa.