Os efeitos das avaliações de desempenho em funcionários

A avaliação de desempenho do funcionário é uma importante ferramenta de desenvolvimento de carreira para o gerente e para o funcionário. O gerente pode ajudar a orientar o funcionário no caminho para o avanço corporativo, e a funcionária obtém uma compreensão mais clara do que se espera dela em suas tarefas diárias. As avaliações de desempenho têm uma ampla variedade de efeitos nos funcionários que os gerentes devem identificar e entender.

Motivação

Uma avaliação de desempenho do funcionário pode agir como motivação para um funcionário melhorar sua produtividade. Quando um funcionário vê suas metas claramente definidas, seus desafios de desempenho identificados e soluções de desenvolvimento de carreira para ajudar a melhorar sua carreira, o efeito é motivar o funcionário a atingir essas metas. A criação de um plano abrangente para o desenvolvimento do funcionário e a obtenção de conquistas por parte dos funcionários incentivará um nível mais alto de eficiência.

Clareza

Os funcionários desempenham suas funções de trabalho com o melhor de suas habilidades ao longo do ano, com base na orientação da gerência. Parte de uma avaliação de desempenho é quando um gerente e um funcionário revisam a descrição do trabalho e comparam o desempenho do funcionário com as expectativas. Isso dá ao empregado um sentimento de clareza e compreensão que o ajudará a desempenhar melhor suas funções.

Tomar responsabilidade

Para se preparar para a revisão anual, um gerente deve manter anotações de todas as realizações e desafios do funcionário ao longo do ano. Quando estas são apresentadas ao funcionário durante a avaliação, ele oferece ao funcionário a oportunidade de se beneficiar de suas realizações e aceita a responsabilidade pelos desafios de desempenho. Ao reivindicar a propriedade de problemas de desempenho, o funcionário torna o processo de desenvolvimento de carreira um compromisso mais pessoal.

Trabalho em equipe

Durante uma avaliação de desempenho, um gerente precisa ter tempo para mostrar ao funcionário como seu desempenho afeta a produtividade de toda a organização. Quando os funcionários entendem como seu desempenho afeta a capacidade dos outros de realizar seus trabalhos, isso ajuda a colocar suas próprias tarefas no contexto geral da empresa. Isso ajuda a melhorar a noção de trabalho em equipe entre os funcionários e também pode incentivar a cooperação para atingir as metas corporativas.