Exemplos de benefícios flexíveis

Os planos de benefícios flexíveis permitem que os funcionários escolham os benefícios de que precisam de várias alternativas. Esses planos podem incluir seguro de saúde, contribuições 401 (k) e contas de gastos flexíveis que os funcionários podem usar para pagar despesas médicas, dependentes e outros custos. Esses planos ajudam pequenos e grandes empregadores, pois podem compartilhar os custos de cobertura com seus funcionários, ao mesmo tempo em que fornecem planos de benefícios competitivos.

Planos Cafeteria

Os planos de benefícios da cafeteria dão aos funcionários a opção de receber uma seleção de benefícios não tributáveis, dinheiro ou algum outro benefício tributável. Os empregadores podem oferecer apenas alguns benefícios por meio desses planos, como saúde e seguro de vida, invalidez e cobertura odontológica, planos 401 (k), creches e cuidados com os idosos. O financiamento pode vir do empregador, do empregado ou de ambos. Os empregadores também podem fornecer créditos de gastos, que os funcionários podem usar para selecionar benefícios de várias opções.

Contas de despesas flexíveis

Contas de despesas flexíveis, muitas vezes chamadas de contas de reembolso, são conceitualmente semelhantes a uma conta de poupança bancária. Os funcionários depositam fundos ao longo do ano e os utilizam para cuidados de saúde, cuidados dependentes e outras despesas qualificadas. Um empregador também pode contribuir para essas contas, mas não tem obrigação de fazê-lo. Os três tipos básicos de contas de despesas flexíveis são os cuidados médicos e dependentes apenas de prêmio. Os planos somente Premium permitem que os funcionários depositem fundos para prêmios médicos e de seguro de vida. Os FSAs médicos permitem que os funcionários reservem fundos para os custos de saúde não cobertos pelo seguro de saúde, e os FSAs de cuidados dependentes permitem economias para creches e outras despesas.

Planos de transporte

Os planos de benefícios de transporte permitem que os funcionários depositem fundos para pagar despesas de transporte, despesas de estacionamento ou ambos. Despesas de deslocamento elegíveis incluem passes, fichas e vales comprados para viagens em ônibus, trens, balsas e outras formas de transporte coletivo. Despesas de estacionamento elegíveis incluem estacionamento em ou perto do local de trabalho e lotes de park-and-ride de estação de trânsito. Despesas de deslocamento e estacionamento não qualificadas incluem transporte em carro pessoal, tarifas de táxi, multas de trânsito, pedágios e gás.

Vantagens

Os planos de benefícios flexíveis permitem que os funcionários depositem fundos por meio de deduções na folha de pagamento de seus rendimentos antes dos impostos, reduzindo assim sua receita tributável. Por exemplo, se um empregado contribui US $ 1.200 por ano para uma conta de gastos flexíveis, ele poderia reduzir os impostos em US $ 400 por ano, se ele estiver na faixa de 30 por cento de imposto. No entanto, ele teria que planejar seus depósitos cuidadosamente, porque se ele não gastasse sua conta de gastos flexíveis dentro de um determinado período de tempo, ele poderia perder os fundos.

Considerações

As pequenas empresas precisam orçamentar os custos de transição dos planos de benefícios do grupo para planos flexíveis. A gerência deve comunicar claramente as razões para a transição e treinar os funcionários sobre como decidir entre vários planos de benefícios e como gerenciar contas de gastos flexíveis.