Elementos de um local de trabalho hostil

Em um ambiente de trabalho hostil, um ou vários funcionários se sentem ameaçados de alguma forma pela administração ou por outros funcionários. De acordo com o site mediação de emprego Mediate.com, um local de trabalho hostil é também onde a conduta abusiva impede que um funcionário faça seu trabalho. É importante para a administração identificar os elementos de um local de trabalho hostil e trabalhar para eliminá-los imediatamente.

Assédio sexual

O assédio sexual é qualquer tipo de conduta abusiva que seja de natureza sexual. Pode ser na forma de avanços físicos indesejados, insinuações sexuais usadas ao falar com um funcionário ou pedir favores sexuais em troca de progresso na carreira, um aumento ou outros benefícios relacionados ao trabalho. Os funcionários são protegidos pelo Civil Rights Act de 1964, que proíbe a discriminação no local de trabalho com base no sexo. Se houver suspeita de assédio sexual no local de trabalho, o funcionário deve denunciá-lo imediatamente ao departamento de recursos humanos da empresa. Os funcionários podem ter outros recursos que podem usar. Na área de Houston, por exemplo, os funcionários são incentivados a entrar em contato com a Texas Workforce Commission para obter assistência.

Discriminação racial

A Lei dos Direitos Civis de 1964 também protege contra a discriminação devido a raça. O uso de insultos raciais, comentários depreciativos baseados em desenhos ou imagens raciais ou raciais é considerado assédio racial, de acordo com a Comissão Federal de Comunicações. Em um local de trabalho com diversidade racial, quaisquer casos de discriminação racial devem ser relatados ao departamento de recursos humanos e tratados imediatamente.

Intimidação

A intimidação pode ser feita de várias maneiras. Há intimidação física e intimidação gerencial que é feita ao ameaçar um funcionário com perda de emprego. Um funcionário que insiste em receber o crédito pelo trabalho feito por outras pessoas também pode estar usando uma forma de intimidação. Os gerentes que vêem atos de intimidação devem trabalhar com a equipe de recursos humanos para eliminar a fonte do problema. Os gerentes que se envolverem em intimidação devem ser relatados aos recursos humanos. Os funcionários que se sentem desconfortáveis ​​relatando um caso de intimidação ao seu departamento de recursos humanos às vezes têm alternativas. Em Houston, por exemplo, eles podem ir à Comissão da Força de Trabalho do Texas para aconselhamento.

Falta de resposta

Um elemento de um ambiente de trabalho hostil é a falta de resposta da própria empresa ao problema. De acordo com a Mediate.com, algumas empresas preferem ignorar as condições hostis do ambiente de trabalho e esperar que acabem por desaparecer. Em alguns casos, isso só servirá para piorar o problema. A gerência precisa agir imediatamente para mudar um local de trabalho hostil, restaurar a ordem e manter um local de trabalho produtivo.