Direitos do funcionário após o término

Um empregador é obrigado a informar um empregado demitido de seus direitos. O Departamento do Trabalho dos EUA estabelece e aplica as questões de rescisão que são essenciais para o bem-estar de um funcionário após a separação de uma empresa. Um trabalhador que entende como um empregado está na melhor posição para garantir que a empresa não tenha violado os padrões de emprego após a rescisão.

Cheque de pagamento final

De acordo com o Fair Labor Standards Act, os funcionários devem ser pagos "por todas as horas trabalhadas em uma semana de trabalho" até e incluindo o tempo que eles são encerrados. Enquanto os empregadores não são obrigados a imediatamente dar um salário ao empregado, um funcionário tem o direito de receber seu último salário no dia de pagamento regular do último período de pagamento trabalhado. Se um trabalhador não receber o contracheque final neste momento, ela poderá solicitar assistência do departamento de trabalho de seu estado.

Benefícios para a saúde

Os funcionários que tiveram cobertura de seguro de saúde em grupo por meio de seu empregador perdem seus benefícios após a rescisão. A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus (COBRA) dá ao empregado o direito de continuar com os benefícios de saúde por um determinado período de tempo após o término do seu emprego. Um funcionário também poderá adquirir uma cobertura individual quando os benefícios do COBRA forem esgotados.

Benefícios de Desemprego

Os funcionários têm o direito de receber benefícios de seguro-desemprego se ficarem desempregados sem culpa própria. O seguro de desemprego fornece uma compensação temporária aos trabalhadores. Os benefícios são financiados por impostos impostos aos empregadores. Certos requisitos de elegibilidade, conforme determinado pela lei estadual, devem ser cumpridos antes que um funcionário possa cobrar o desemprego. Por exemplo, um funcionário deve atender aos requisitos de salário mínimo de seu estado. Além disso, um trabalhador deve provar que ele está desempregado agora sem culpa própria, como por uma dispensa.

Oportunidades iguais de emprego

Todos os funcionários têm o direito de trabalhar em um ambiente livre de discriminação. Um funcionário que suspeite que foi demitido por discriminação tem o direito de apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC). A EEOC investiga incidentes que envolvem violação dos direitos civis de um funcionário. Uma investigação da EEOC pode resultar na restituição do emprego do funcionário ou na compensação por danos sofridos pelo funcionário.

Demissões do Empregado

A Lei de Notificação de Ajuste e Recrutamento dos Trabalhadores exige que os empregadores com mais de 100 funcionários forneçam pelo menos 60 dias de antecedência de uma demissão em massa. Durante esse período, os trabalhadores têm o direito de buscar outras oportunidades de emprego ou programas de treinamento antes da data prevista para a demissão. Os funcionários que não receberem a devida notificação poderão ter as leis do ato de notificação impostas pelos tribunais distritais dos EUA se sentirem que seus direitos foram violados.