Direitos do funcionário durante a rescisão

Os funcionários têm direitos expressos sob condições de rescisão, independentemente do motivo pelo qual estão sendo encerrados. A lei estabelece, entre outras coisas, que um empregador deve pagar seu empregado pelo trabalho realizado e não pode reter ou penalizar o empregado. Outras leis exigem ações diferentes ou conduta por parte do empregador para ser considerado um término legalmente suficiente, como se abster de lista negra, de acordo com Lawyers.com.

Aviso de rescisão

Todos os estados dentro dos EUA (exceto Montana) têm leis de "trabalho livre" que protegem os empregadores de reivindicações de rescisão ilegais, de acordo com as Questões dos Empregados. Emprego à vontade significa que o empregador é legalmente livre para demitir um funcionário por qualquer motivo que não seja discriminação ou se o término viola um contrato de trabalho. No entanto, a maioria dos empregadores tem disposições em seu manual que afirmam que um funcionário receberá uma advertência verbal e por escrito antes de receber um aviso de rescisão.

Pagamento final

As leis variam de acordo com o estado na distribuição de pagamento final. Alguns estados exigem que o empregador forneça imediatamente o pagamento final do empregado após o término, outros estados permitem que o empregador emita o pagamento final do empregado no próximo ciclo de pagamento, enquanto outros ainda dão um prazo específico. Por exemplo, no estado do Texas, um empregador tem seis dias como declarado pela Texas Workforce Commission, "o empregador tem seis dias corridos a partir da data efetiva de quitação para dar ao empregado o pagamento final; se o sexto dia cai em um dia em que o empregador é normalmente fechado para o negócio, o empregador pode esperar até o próximo dia de trabalho regular para dar ao empregado a verificação final ".

Benefícios de Desemprego

Em geral, os empregados que foram demitidos por culpa própria são capazes de cobrar benefícios de desemprego. As leis diferem entre os estados, mas cada uma requer informações básicas para aceitar um pedido. Por exemplo, no Texas, para receber subsídios de desemprego, a Texas Workforce Commission declara que um candidato deve fornecer: "Último nome comercial e endereço do empregador, primeira e última datas (mês, dia e ano) em que trabalhou para seu último empregador, número de horas Trabalhou e paga taxa se você trabalhou esta semana (incluindo domingo), informações relacionadas ao seu salário normal e Alien Registration Number (se não um cidadão dos EUA ou nacional). "

Plano de saúde

A Lei de Reconciliação do Orçamento Consolidado Omnibus, comumente chamada de COBRA, é uma disposição federal que determina que um empregador deve continuar a oferecer seguro de saúde a empregados demitidos com base na duração do contrato de trabalho. Sob COBRA, o empregado pode ter que pagar o valor total do prêmio para continuar a cobertura.

Discriminação

As leis de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) estabelecem que um funcionário não pode ser demitido com base em sexo, raça, religião, orientação sexual ou idade. Tais motivos para rescisão são ilegais e o empregador é responsável por danos civis e pode enfrentar acusações formais do governo por tais práticas.